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陈奎任
2024-05-15 15:21
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阿里巴巴集团_研发
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许愿微众银行offer
途经武汉,许愿微众银行offer
5.15更,已offer
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Super_Z2024
深圳大学 Java
一起许愿微众offer
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发布于 2024-05-10 21:10
广东
暂无评论,快来抢首评~
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04-24 19:01
湖南农业大学 产品经理
双非渣本的逆袭:最后两周,我是怎么把简历匹配度从20%干到80%的
兄弟们,别刷了,说的就是你还在牛客上刷面经、背八股?还在为0 offer焦虑到睡不着?我,双非一本,计算机专业,GPA 3.2,一个像样的大厂实习都没有。就在上个月,我的状态跟你们现在一模一样。海投了30多家,笔试做了一堆,面试就进了3次,全挂了。那感觉,真的,每天睁眼就是绝望。直到我悟了。我发现我们很多人,包括当时的我,都陷入了一个致命的误区:我们以为求职是考“实力”,其实它考的是“匹配度”。你算法题刷得再溜,八股文背得再熟,如果你的简历上没写,或者写得不对,HR连让你笔试的机会都不会给。大厂HR一天看几百份简历,一份简历平均停留时间不到10秒。他不是在找“最优秀”的人,他是在找“最匹配”的...
你的秋招简历被谁挂了?
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今天 08:42
门头沟学院 Java
可以降“外在条件”,绝对不能降“核心底线”
先给所有纠结的同学一个核心结论:可以为了行情适度降低标准,但绝对不能无底线妥协;可以降“外在条件”,绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提,是你上的船不会沉,能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验,以及今年互联网行业的招聘现状,今天给大家做一份完整的决策指南,讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」,应届生直接照着决策就行,不用再内耗纠结。一、先搞懂:你纠结的本质,根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去,本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求,把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”,可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”;但...
你会因为行情,降低找工作...
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04-02 19:24
武汉城市学院 测试工程师
二本生
投了好多份 找不到工作 简历有问题吗😓没招了 求职
投了多少份简历才上岸
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04-20 19:02
华南理工大学 Java
暑期惊险结束
记得上次找日常实习从投递到最后offer总共花了51天这次暑期也是惊人的相似,从开始投递到offer也是花了51天暑期总结蚂蚁3月20一面挂阿里所有意向简历挂美团3月18一面挂字节3月17投递3月23一面3月27二面3月30三面,三天后挂+转岗4月10从二面复活4月17三面4月20offer快手4月1日一面4月13日二面4月20hr面百度4月11日一面4月14日二面4月17日三面这回教训就是以后不要在职面试了,实在太累+心态不稳,一开始想着就算没有公司要还能在现在公司赖着,最后活也不想干,面试也不想面感谢字节收留了,听说强度不小(早10晚10),好在base在广州,希望顶住😥😥
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04-26 21:07
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
实习最怕的一句话:“来我办公室一趟”
比删错库更让人心梗的,绝对是导师突然发来一句:“你现在来我办公室一趟。”看到消息那一刻,脑子瞬间开启走马灯模式!疯狂回想是不是自己写的Kafka同步逻辑把节点搞崩了?还是TRP系统里的电池老化评估模块引发了严重的线上事故?走向办公室的那几十步路,心里七上八下,连离职感言都快在脑海里打好腹稿了。结果推开门,导师可能只是想跟你讨论一下下阶段的开发计划,或者确认个小需求。这种被未知恐惧支配又瞬间落地的感觉,真的是每个实习生都会经历的心理过山车!
实习时最怕听到的一句话
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