【虹科2026校招】牛客佬们看过来！这家神仙公司嵌入式开发工程师招聘中~！ 🌟 关于虹科  虹科电子——高科技解决方案引领者！  🚀覆盖工业物联网、AR、网络安全三大核心领域，服务全球客户，拥有70+专利、25+行业大奖！  在这里，你将：  ✅ 技术精进：与90%高精尖团队共事，同济/中科大/早稻田学霸云集！  ✅ 成长加速：顶级导师1v1带飞，数据加密/安全防御技术深度打磨！  ✅ 工作舒心：上广苏等10+城市任选，标准工时+双休+有竞争力的薪酬+定期团建！         拒绝无效加班，专注高效成长！   💡 拒绝无效打杂，深耕嵌入式全栈技术快速成长！    岗位亮点    技术纵...

简历没发就被拒了为啥啊

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。