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Alexios_
2020-06-23 16:01
产品经理
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2020-06-23
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 10 道
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Mondooooooo
04-23 15:44
已编辑
许愿 - 字节oc - 已接offer
上周五hr面结束,小姐姐说这周一和周二就能知道最终答复,现在已经周二了,慌得一。听说牛客许愿真有用,许愿许愿!!!1已经接受 offer 了 !!! 50天内一共面试了 27 场,暑期实习-求职终于结束了。
字节跳动三面38人在聊
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落魄流浪汉
04-25 20:36
蚌埠坦克学院 计算机类
多益网络蚌埠住了
投递多益网络等公司7个岗位 >
软件开发薪资爆料
通信硬件薪资爆料
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牛客504238666号
03-17 16:32
成都信息工程大学 电子信息类
请问大佬简历到底应该怎么写 我这样过不了hr
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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