一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

对于一个工作了一年半的老登来说,比较后悔当时自己没有选择更高薪卷一点的公司,如果当时再投简历面面去到互联网大厂,感觉技术上的成长会更快一些,接触到的东西会更多一点,虽然说做程序员行业非常的累,大家都期望能找一家965,Wlb的公司,想躺平一点的工作生活,但是对于刚毕业来说,快速的学习与成长,当一名合格的牛马又显得尤为重要  这里不得不提到入职一直带我的mt,他是一位工作10年+的程序员, 30岁+仍然奋斗在技术一线, 是一名资深的测试开发工程师. 在之前与他one one的时候,他告诉过我在程序员这个行业,有几个阶段, 一年, 三年, 五年... 如何合理规划好自己的职业发展是非常重要的.不可...