求职求助

25秋招，成都新易盛光学岗流程8.5 投递8.29 一面，hr面，45min左右。开头简单介绍了一下项目，着重聊了一些产品开发的思路，没有具体的技术细节。综合问题环节讨论了常规的择业选择，家庭信息等，很少见hr一面的。 9.6 二面，综合面，20min左右，三个面试官，其中一位是hr，拷打了一点点项目，然后问了一些基础知识，比如对于慧差和球差的理解，还问了问专业课。新易盛2026届校招正式启动啦！【上市领军】全球光模块厂商TOP3，专注耕耘光通信领域20余年，2016年上市，股票代码300502【千亿市值】截至2025年8月27日收盘，A股市值突破3000亿元【万人大厂】全球员工万余人，总部位...

广投集团各岗位薪资待遇参考‌管培生广投的管培生分“综合类”和“专业类”，学历卡得死，待遇差得明明白白。‌ 综合管培生（总部/核心子公司）：双一流本科7k-9k，硕士10k-12k，都是12薪，年终奖2w-4w，总包本科9w-15w、硕士14w-20w。要签2年培养期，前半年必须去能源厂、铝业基地轮岗，南宁总部的管培生可能被分到百色、北海的项目点，不想下一线的得提前跟HR掰扯。‌专业管培生（金控/数字经济方向）：硕士起步，金控管培生10k-14k，数字经济岗11k-15k，总包能冲22w，比综合岗高一截，还能叠加“育英工程”补贴——硕士前两年每年多拿1w-2w。福利实在，入职给一次性安家费（本科1w、硕士1.5w），南宁总部有人才公寓，月租才300块。‌技术岗技术岗是“旱的旱死，涝的涝死”，全看子公司行业：‌ 能源板块（广投能源/桂旭能源）：电力、自动化岗本科8k-12k，硕士12k-15k，12薪加3w-5w绩效，总包本科12w-20w、硕士17w-23w。北海、防城港的海上风电项目有驻外津贴，每月1.5k-3k，算下来月到手能多一截。‌铝业/临港工业（广西铝业/临港公司）：机械、冶金岗本科5k-8k，硕士7k-10k，总包本科7w-12w、硕士9w-15w。检修储备岗这种基层技术岗，试用期才4k-5k，转正后顶多7k，虽然包吃住，但活重还得倒班，适合本地人求稳。‌数字经济（数字广西集团）：开发、数据岗硕士13k-18k，本科10k-13k，总包硕士18w-25w，主要做政务数字化系统。‌金融岗只有广投资本的核心岗拿得出手，其他子公司职能岗平平：‌ 投资/风控岗（广投资本）：硕士专属，底薪12k-15k，12薪加项目提成，跟着做一笔并购项目能分2w-5w，总包20w-30w。但门槛极高，非985硕士+金融实习经历基本没戏，新人前半年主要做资料整理，提成得等项目落地才发。‌财务/审计岗（集团总部）：本科7k-9k，硕士9k-12k，12薪加2w-3w年终奖，总包本科9w-15w、硕士12w-18w。五险一金按最高比例缴，公积金双边12%，硕士双边能到3k+，比南宁公务员还高。‌职能岗财务、人力、风控这些中后台岗，全集团待遇差不多，就是涨薪慢：‌ 集团总部/核心子公司：本科6k-8k，硕士8k-10k，12薪加1.5w-3w年终奖，总包本科8w-13w、硕士10w-15w。风控岗稍高，硕士能到10k-12k，主要审能源、铝业的项目合规，不用跑业务，准点下班。薪资待遇  就业  薪酬  广投集团

机械臂+灵巧手+locomotion方向岗位面经 北京人形机器人创新中心 1. 真机RL 2. Sim2real gap(RL) 3. 模仿学习了解程度 银河通用 1. model-free和model-baesd RL 2. offline/online RL 3. PPO 小鹏（locomotion） 1. 结合真机RL的场景展开聊聊思路 2. Sim2real gap及解决 3. 图像数据在RL中的处理 4. coding 上海人形机器人（locomotion） 1. 灵巧手力控 2. 机器人核心硬件了解 3. 调reward细节 4. 经历里面提及的算法细节 以上面经是我记忆中部分面试...

bg 双9 简历实习项目+黑马点评  暑期实习阿里智能信息 挑战杯大模型相关比赛决赛一等奖自我介绍实习经历和竞赛经历问了半个点（秋招首次被深入问了实习经历，我哭死）系统设计题：打车系统的订单存储系统，要求：1. 每日新增5000w订单2. 高频查询订单状态和详情3. 司机抢单功能4. 随时查看当前订单实时状态5. 支持查询长期订单列表6. 司机查询当日流水手撕：总和大于等于k的长度最小子数组感觉问的问题偏业务一些，技术层面考量不多