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牛客821054338号
2025-12-14 13:01
韩山师范学院 C++
发布于北京
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2025-12-14
在牛客打卡7天,今天也很努力鸭!
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TP-LINK_通信算法工程师(准入职员工)
tp-link内推,tp-link内推码
TPLINK普联面经2024.6.11一面(35分钟)1.介绍项目2.项目中你负责了什么问的比较浅,介绍了就过了2024.6.14二面(40分钟)1.介绍项目2.你有什么创新点3.遇到的困难4.(针对项目的细节)5.DC-DC和LDO各自的优劣点:DC-DC有哪些类型6.什么是1dB压缩点7.什么是三阶交调失真8.四层板设计注意什么9.HFSS的操作步骤(项目拷打,问的非常细)10.保研排名2024.6.19三面(22分钟)1賃鋇槛檸鎿墜惬煩ẩ腼绍项目2.创新点和不足3.如果重新做一遍,你有哪些改进4.你的优势是什么,不足是什么5.保研成绩6.参加过的竞赛7.拿到的奖学金TP-LINK普联20...
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2025-12-15 17:52
已编辑
海艺互娱_前端开发(实习员工)
双非本第一段前端实习
这家公司让去 技术栈vue2和jsp,技术栈会不会太老了学不到东西 求助各位 或者有谁去过没这家公司 亚信子公司来的 薪资3500不包吃住
累死的一条狗:
确实太老了 在找找
发面经攒人品
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01-23 11:49
中国科学技术大学 Java
实习工资正常水平
关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:
你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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02-02 14:51
TCL科技集团股份有限公司_AI算法工程师(准入职员工)
智元机器人内推,智元机器人内推码
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