当然继续投简历，年前要把机会把握住，说不定年前可以搞定面试，过关入职，有了offer了，年后直接去上班，中间春节就可以好好放松休息，不用担心年后找工作烦恼了。免得过年回来，还要准备面试，经过一个春节的10来天的假期，说不定又忘记了一些面试题，不划算 ，所以年前继续投简历。。。工作才是最重要的，工作使我快乐 ，要好好投简历

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

谢邀，本人有幸于2025年12月参加了中国银联二轮面试，面试的岗位是系统运维与安全类。说实话，我应该是被调剂到这个岗位的，因为我的第一意愿是销售，虽然说我的专业对口（本人一本计算机），但我对这个岗位实在不感兴趣。挑了武汉这个相对较近的面试地点，整轮面试下来的感受非常不好。大概是有七八位hr，流程就是每个人轮流提问题。对我发问的其实只有三个，问的最多的就是那个坐最中间的主考官，说实话这些人问的问题都很刻薄，类似于学历低这种（与我一同面试的，其他几个好像都是研究生，就我一个本科），也许是工作久了，这些hr看着有很大的戾气（完全不属于压力测试那一种）。基本上就是按照你填的简历提问， 还问我是如何知道中国银联的招聘信息的，我说我是看到老师发的推荐信息，结果那个主考官冷笑的说这还需要推荐吗官网上不都能看到。。。我寻思能看到你还问我这么**的问题，难不成让我像条🐶一样舔你们。那个主考官就是一个猥琐的老头，看人像用一种挑选物品的眼光，说话也mean mean的，虽然说整个流程只有七八分钟，但我感觉如坐针毡，看着主考官的脸胃里翻江倒海，恶心的要吐了。。。这是我人生中第一次线下面试，虽然说也准备了很久，但是情况很显而易见，超出了我的预期。不过没关系，也许以后还会遇到更恶心的hr，共勉。（结果就是淘汰了）

盼望着，盼望着，这个春节快要结束了，很多朋友准备在这个时候跳槽，找一份新工作，换个新环境上班，新的职场即将开启，随之而来的是入职体检等，越来越多的人因为体检不合格而失去了一个宝贵的机会。在长沙许多小伙伴由于急于工作挣钱，在招聘面试通过后，就着急上岗，但被告知入职的岗位需要体检时，就变得万般不情愿、甚至是抵触，这是不少人面对入职体检时都有的普遍情绪。好不容易面试上的公司需要入职体检才能够真正上岗任职，那为什么入职公司前需要做入职体检呢？这有什么作用？1、发现潜在健康问题：入职体检基本是血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸透等项目，涵盖了基础的健康筛查。通过这些检查，可以及时发现一些潜在的疾...