本人由于缺少实习经历且转开发时间极限，最终决定放弃秋招，allin春招。从二月份的每日简历投递，到三月份一直被一面挂的紧张焦虑，其中多亏美团的八股深度拷打，腾讯面试官的耐心建议，字节四面的残酷打击，到不断总结经验教训后四月份开始面试速通，再到五月份正式结束春招。整个过程虽煎熬但收获满满，只要肯总结就会有提高。本人春招目标主要是大厂，因此投递公司较少，春招仍在开的中大厂都投递了❗❗真诚建议尽早参加招聘，一定要参加秋招，按照我个人经验教训，春招有很多大厂是不开的，都是秋招补录，并且补录名额极少极少，因此万不得已不要拖到春招再开始。腾讯面试官曾经和我说，他认为我没参加秋招和其他人相比，对项目和实习的...

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质