选offer 鹅边缘部门 VS 中厂大模

#牛客帮帮团来啦！有问必答#本身是投NLP/大模型的方向，被捞了不是很想做内容风控类的产品，何况是toB的业务，何况大白菜股票都木有(别的G基本都有)，还是CSIG 惨s鸡的风评：营收很差+最近离职频繁(才有坑)+应届生可能要背绩效，这debuff是叠满了(内容风控 ！= 金融交易风控噢)风控安全这块的业务经验 技术+策略很多很多（担心跳槽不好跳）。。因为模型效率不一定有策略好有没有相关经验的朋友能告诉下，这方面值得入吗？我是担心除了部门不咋地，还有职业路线路走窄了，toB的国内应该只有私企有需要用内容风控的，主要还是有用户内容(UGC)产生的场景——而大量的非toC的私企 比如国企央企银行 压根没那么复杂到需要很复杂的算法模型才能风控；如果干几年 社招考虑转方向，但有人说 22年之后 互联网基本增长停滞，趋势是越来越卷，因为同时计算机类的毕业生是越来越多， 卷度起来了 ——所以match方向很重要 e.g. 你没做过搜推实习，去校招海投搜推 ，也很难入围几个面试。更不要说社招了，何况内容理解风控不像nlp那么万金油？#

都是nlp算法岗： 1. 阿里高德: 高德打车部门，做风控方向，会用到nlp和多模态；base北京，据说阿里转正率高； 2. 腾讯TEG: ai平台部，做游戏ai，rag方向；base深圳，听说腾讯转正率偏低，但是hr说转正hc 很多，不知道是不是真的。

应届 校招CSIG腾讯安全的ToB 风控算法薪资算是很一般了。有几率一年被优化（23 22届人说的 吗，感觉老板都也不太正常 所以营收 风评都很差）虽然 理所应当 如果业务营收不好的情况况下，要招募新人 裁员理所应当。但看脉脉上面 鹅厂那么多部门，也就CSIG风评为差的几率有8成以上 包括安全部门——我刷到个聊飞书裁员视频的 就拿腾讯的俩极端（wag vs csig)作正反面教材例子主要这内容风控（针对ugc aigc各种审核 河蟹🫥）业务 发展是不是场景有限 ？这部门反正偏向于底层边缘在鹅，同时也不是我未来想做的和过去做的。不过楼主目前还没有别的大厂offer，只有中厂核心大模型offer #腾讯#  #腾讯工作体验#  #腾讯云智研发工作体验#  #内容风控# 💼公司岗位

1.问项目结合项目问八股cross-attentin是怎么做的？cross-attention的输入输出序列需要长度一致吗？样本不均衡的问题怎么解决？2.场景题搜索引擎中用户的query和数据库中的doc怎么做匹配如何优化匹配的过程？文本中的标题、关键字、正文的重要性不一样怎么处理？3.算法题字符串中相邻两个的和为10即可消去这两个相邻字符，问最后剩下的字符串