今天被HR问了一个问题

应届生模拟版图要学到什么程度才能找到工作？

韶音科技 可靠性工程师 面经HR面7.1 （20-30min）HR很和善，问的问题不难回答主要是针对学习成绩、高考排名和所学科目情况针对项目情况也有一些基本的了解随后是一些生活兴趣方面的问题反问总的来说难度不大技术面7.29 （30min左右）技术面很专业 详细问了项目内容是连续性的追问 针对整个项目框架项目具体细节然后针对某一个板块从你的思路开始深挖包括理论、实践以及解决方案，有一定难度建议多巩固理论知识且追问节奏较快，有压力反问环节综合面8.5 （30min）是一位女主管 感觉水平很高问题都很有针对性，也是深挖项目感觉她比较追求高效率也可能是我太啰嗦了，建议言简意赅有重点的回答询问方式和二面类似也是一场技术面总的来说对话不是那么有压力，比较轻松面试官人比较好，解答和问题都很全面易懂反问8.5下午收到通过的消息战略和营销很多HC！韶音科技26届校招内推启动拉！！！深圳市韶音科技有限公司（简称“韶音科技”）创立于2004年，是一家专注于电、声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业。还有大量需求！使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态研发，营销，供应链，财务，法务，专利，人资，IT，设计超多米哈游岗位近7年营收增长超百倍的科技公司等你加入！【立即投递，内推助力】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A（内推简历有免笔试的机会！）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

谈薪是门技术活，做好准备才能不亏。分享几个关键点，帮你稳住节奏，争取理想待遇。​​✅ 谈前必做：摸底与定位​​​​查市场行情​​：用脉脉、看准网等平台，或咨询学长学姐，了解同岗位薪资范围。​​明确自身价值​​：梳理学历、实习经历、技能证书（如竞赛获奖、大厂实习、稀缺技术等），这些都是你的谈判筹码。​​设定薪资底线​​：想清楚“期望薪资”和“最低可接受薪资”，避免被压价时慌乱。​​💡 谈薪技巧：掌握主动权​​​​别先报价​​：HR问期望薪资时，可反问公司薪资结构或范围，例如：“想先了解公司的薪酬体系和福利构成。”​​拆解薪资构成​​：重点关注底薪、绩效比例、年终奖（问部门平均值）、五险一金基数与比例（公积金5%-12%）、补贴等。​​月薪高≠到手高​​，绩效和年终奖可能浮动。​​合理争取​​：若薪资偏低但想入职，可礼貌说明自身价值（如项目成果）、表达入职意愿，或提示有其他offer（需真实）。​​🚫 避坑提醒​​​​不说区间值​​：如“6K-8K”，HR可能按下限给。​​不自我贬低​​：避免说“更看重学习机会，薪资不重要”。​​不谈个人经济压力​​：公司关注你能带来的价值，而非你的需求。​​💎 最后建议​​薪酬不是唯一标准，但​​起薪影响后续涨薪基础​​。综合考量平台、发展空间及福利。谈薪时保持友好自信，清晰表达合理诉求。希望各位校招小伙伴都能谈到心仪的薪水！

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