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宁波银行校园招聘
2021-02-16 15:06
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2021-02-16
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01-26 10:42
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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01-25 20:49
上海交通大学 算法工程师
小红书用户增长运营面试:如何设计跨渠道营销策略提升 DAU/MAU?
面试题简述假设你是小红书的用户增长运营,现在需要在未来 1-2 个月内,通过跨渠道营销提升 DAU/MAU,你会如何设计一套营销策略?面试官想听的面试官希望听到的不是做活动、投广告这种泛泛而谈,而是:1、有明确的增长思维框架能从目标 用户洞察 渠道 内容 转化 复用闭环,而不是单点思考。2、理解小红书平台的特性包括社区打法、内容种草模型、达人生态、笔记分发机制、用户动机等。3、熟悉跨渠道打法包括站内、站外、投放、达人、社交裂变、搜索场景等多触点联动。4、能说出 DAU、MAU 的实际增长路径例如:新增拉新、召回策略、提升使用频次、内容引爆等。5、能落到具体动作,并且可评估包括 KPI、监控指标...
查看1道真题和解析
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01-15 12:26
西南民族大学 Java
根本找不到实习 !甚至打了招呼都不回 而且还是没发简历的情况下
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2025-12-31 19:49
深圳大学 Java
元旦前被裁员了
RT,深大25届计算机本科,今年5月份就去实习,11月底转正,昨天突然通知要裁员,也算是好聚好散,赔偿还算满意。但是不知道后续要如何找工作,在校学的杂,c++,Python,go,Java都会一点,主学Java,工作做的是 c sharp,个人感觉和Java很像,后续参加社招要如何准备呢,是继续找c sharp相关还是说捡回Java,我意愿还是走后端路线工作六个多月,做的是互联网相关的业务,不是制造业,刚开始做一些小业务,后续做了一些技术框架的升级,类似于springboot的c#版本,例如,把旧的框架换成新框架,自己设计过滤器和中间件之类的的工作。后面就开始做了一些较为核心的业务,直到昨天被裁顾虑就是好像Java方面有半年空窗期,c sharp 市面上岗位少有大佬支支招吗
咸蛋超人不想进厂打螺...:
英语水平可以的话,多找找外企吧,外企用Csharp的很多
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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