纠结了很久终于做出了选择，上岸成功，面经回馈大家嘻嘻    【总结一下】    😘美团    薪酬岗             接受offer    字节跳动 薪酬福利绩效   已拒    快手 人力资源管培生       已拒    京东 TET金融管培生       已拒    腾讯 hr招聘调配              二面挂    玛氏 综合管培                 放弃面试    怡安翰威特                     放弃面试       985本，佛系秋招，投了10家左右，7家笔试，面了5家4个offer，本小辣鸡靠运气走到最后，感谢各位面试官爸爸们😊   专业是财务管理方向，对会计财务类兴趣不大，所以选择了战略、职能薪酬作为求职方向，之前三段实习：互联网薪酬+外企财务+投行战略，选择互联网纯粹因为自己喜欢，感觉互联网适合自己的想法和性格哈哈哈。求职地点我也没啥要求，全国各地我都行，主要选择了北京～感觉学历不会成为简历被刷的必然因素，心态比较佛，大概是秋招中不争不抢、顺其自然型选手。    感谢秋招遇见了超级多可爱的小伙伴！以后大家可以北京一起玩～       --------------分割线--------------   【美团】之前写过啦，放上链接    https://www.nowcoder.com/discuss/256989      --------------分割线--------------   【字节跳动】薪酬福利绩效    字节比较特殊，是秋招后补录才投递简历进入的面试流程，没有笔试，整体节奏也比较快    因为大二有在这个部门实习过，比较了解团队情况，互相也较熟悉，所以面试会从之前实习中延伸一些话题    时间线：   2019.11.4   一面 现场面试 一对一   2019.11.11 二面 现场面试 一对一   2019.11.12 三面 视频面试 一对一   2019.11.13 三面 现场面试 一对一   2019.11.28 offer call      一面 40min    1、介绍了投行战略的实习，主要工作内容/介绍了一个参与的绩效项目    2、之前在字节实习过程中，对于字节的福利有没有可以改进的    3、之前在字节团队中，有没有不满意的点    4、职级应不应该保密    5、你会想要哪三个数据，来估算一个团队的薪酬成本    6、怎么提高校招中同学们的接offer率    7、秋招没有给签字费，接offer率只有40%，春招给了签字费，接offer率达到75%，某同学认为签字费大大提高了接offer率，这个判断正确吗？你会怎么考虑    8、一个签字费的case，对于签字费的现行制度怎么改进？    一面侧重实习内容和case study，现场做了一份校招题，这类情景题还是比较有趣的，可以和面试官探讨一下，解决方案有什么合理不合理的；对于一些不太熟悉的（比如没有接触过签字费），可以和面试官提问，面试官会非常乐意分享自己的经验       二面 25min    1、自我介绍    2、深入挖掘了一个正在做的绩效项目    3、介绍了正在做的一个金融行业监管动态，挖掘了信息收集/筛选/后续追踪/复盘改进的问题    4、case study：一个针对内容审核同学绩效考评周期、薪酬组成的case    5、为什么选择互联网    二面问题不是很多，但是聊的比较深入，一个问题会疯狂追问，反问的时候我请教了一下case，面试官从心理学、社会学角度给了我新的思路，收益很多～       三面 20min    1、字节实习结束后的这一年多，有什么进步    2、介绍了财务/战略的这两段实习    3、之前在字节实习中最有挑战的一件事    4、你认为做什么事情你觉得最有成就感/你认为你最擅长做什么    5、英文面：用英文讲一件事情    三面主要侧重个人成长，以及看你成就感的来源你自己愿意做什么。因为字节涉及了非常多的国际化项目，所以会涉及英文面（这个地方我答的非常辣鸡）...       四面 30min C&B leader    1、自我介绍    2、深入挖掘了现在的绩效项目，并且不断追问背后的逻辑    3、觉得字节的福利有什么可以改进的    4、如果要你做全国福利的调研，你会怎么做    5、怎么找到大家的需求信息       字节的面试节奏很快，因为当时秋招进入了末尾，基本上别家等不了，所以这边也是加急安排了。后期基本上一天一面，但是终面结束到出结果pending了很久，可能是因为校招季太忙啦～字节很注重专业能力，在面试的过程中提出来的观点都可能被质疑，所以一定要make sense！虽然最后没有选择这个大佬云集的团队，但是还是很开心面试了这些轮～       --------------分割线--------------   【快手】 人力资源管培生    快手笔试完以后，第二天官网查状态就显示面试中啦，但是通知面试等了很久    时间线： 2019.9.24    现场面试  一对一    2019.10.11  现场面试  群面    2019.10.15  现场面试  一对一    快手的面试流程很神奇，二面是群面也是第一次遇到，而且大家也是之前面了一轮两轮不等。快手第一年开人力资源管培生项目，一面问了面试官培养体系，面试官也不大了解。。而且一开始有听别的小姐姐说不招本科生，但是莫名其妙进了面试，还是去试了试。       一面 60min    1、自我介绍    2、为什么选择这三段不同方向不同行业的实习    3、职业规划是怎样的    4、之前在字节实习的主要内容    5、收集数据的渠道、怎么判断质量优劣    6、对于字节的团队，你觉得有什么优势和劣势    7、对于职业的选择，更看重什么因素    8、为什么选择快手    9、对于hr的其他模块有什么了解    一面的面试官是个特别好的人，他跟我聊了很多快手的氛围、文化、团队等等，聊天的感觉比较多，不大像一个面试，在我回答问题的同时，他如果有别的建议也会提出来分享，反问的时候我问了一下快手的人力资源管培生的培养方式，工作的一天，面试官还是很中肯的分享了他眼里的团队。       二面 120min 12个人    二面是群面，一开始先有个hr小姐姐给我们做了宣讲，统一介绍了管培生项目以及快手的企业文化    1、无领导小组：12个人分成了三组讨论，每个人先进行了一分钟的自我介绍，然后每四个人为一组进行了15分钟讨论。每个小组推选出一名组长进行3min的陈述发言，剩下的同学每人有1min的补充    2、三组分享完case后，面试官随机问了几位同学给三组方案排序    3、如果再给你一个数据，你会选择什么    4、面试官针对方案的特点对每个组的方案进行了追问    二面比想象中简单，讨论的过程中，面试官会拿着简历一组一组旁听，并且在简历上做笔记。    基本上只要表述自己的想法就好啦～    二面通过率我们这一组好像是12过4左右       三面 C&B leader 30min    很多人二面过了以后就接到了offer call    不知道为什么我又加了一轮。。。    面试官上来就问了 二面大家聊了什么，我们组的方案，对其中的观点深挖，问了背后逻辑    然后再问了一面聊了什么    然后再追问了之前在字节的实习内容    我反问了三面面试官：您认为快手的薪酬福利体系搭建大概在哪个水平/对于管培生有什么期待    三面面试官也是中肯的回答了我的问题：薪酬标准行业领先，薪酬体系正在开始；管培生就是校招生    后来考虑快手的培养体系、薪资，就没有考虑啦～       --------------分割线--------------   【腾讯】 沟通型方向，被招聘调配捞啦    腾讯北京站的第一场，是在一个大酒店，整体的节奏很快；秋招面试挂的唯一一家，缘分未到啊    时间线： 2019.9.21 群面     2019.9.22 3V1    然后就挂啦       群面    一桌8个人，好几个人大硕士，大家会在前一天收到场次和桌号，一桌对应一个面试官    1、自我介绍，介绍一个你最突出的特点    2、有没有看鹅厂卧谈会关于hr那期的视频，什么感受    3、无领导小组讨论：短视频产品题 20min讨论，5min报告    4、面试官根据得出的方案进行追问和补充，大家表示自己的想法    我们组8个人的群面，通过了4个人，整体通过率还是比较可的，得益于讨论氛围和方案得出比较顺利吧，在群面过程中积极发言、推动方案的同学都过啦，有个小姐姐比较内向一句话也没有说（群面还是要看时机多说话）淘汰还挺可惜的。    我们组的时间分配时间是8min讨论第一部分+7min讨论第二部分+5min模拟报告并补充    这次在面试中我做了reporter,在讨论过程中积极参与，最后尽可能有逻辑的汇报了我们的方案；其他小伙伴也从不同视角补充了一些～总体挺顺利的       初试    群面通过后，下午官网流程就显示了初试，晚上收到了初试短信，并且要求根据群面的题目，深入研究完成ppt。时间还是比较紧张，毕竟只有一个晚上，而且第二天大概率同组人一起面试，同一个方案怎么能突出自己的特点，这个需要好好思考。    第二天是同场或者相邻场次的三个人一起面试，面试官和群面是同一个    1、觉得自己为什么能过群面    2、同组被淘汰的同学里，有没有错杀的    3、在学校里最喜欢哪一门课    4、ppt展示    5、针对ppt内容深挖    面试官是一个很real的人，有啥说啥，虽然挂了但不可惜，确实在方案考虑是还不够周到。    每次面试就是和大佬聊天学习的过程，机会不易，好好珍惜！       --------------分割线--------------   【京东】TET金融管培生    虽然不是hr职能方向，链接在这里还是分享下哈哈哈   https://www.nowcoder.com/discuss/284954      因为后期的拼多多携程之类的笔试都来的比较晚，手上也有offer了，所以就没做笔试。玛氏觉得好玩儿就做啦，笔试全英文，类似托福阅读+听力+GRE逻辑题，侥幸过了笔试，不过没有面；之前考虑做COE可以去咨询，所以投了怡安翰威特做了笔试，面试时间不大可也放弃了～   最后阴差阳错/随缘选了美团，我相信顺其自然哈哈哈，接触了团队leader都挺好，不遗憾，不后悔。    既往不恋，纵情向前。    好好打基本功，做一个长期有耐心的人哈哈哈哈～       感谢牛客，感谢大家～希望面经可以对大家有帮助～