#你父母给过你哪些不靠谱的职场建议？#【吃苦耐劳篇】
“活儿是干不完的，要多做，吃亏是福。”

老黄历：在集体主义时代，默默奉献的“老黄牛”容易被领导看见和赏识。

新雷区：现在只会干活不会表达，大概率会成为“职场工具人”。功劳容易被抢，升职加薪永远轮不到你。关键不是“做多少”，而是“让关键的人看到你做了多少关键的事”。

“下班也别急着走，多在单位待会儿，领导看着喜欢。”

老黄历：用工作时间来衡量忠诚度。

新雷区：在现代管理理念下，高效完成工作后准时下班，才是能力的体现。无效加班只会助长内卷文化，消耗自己，还可能被同事排挤。领导可能反而会觉得你效率低下。

【人际关系篇】
“要跟同事处得像一家人一样，掏心掏肺。”

老黄历：单位是“家”文化的延续，同事可能一辈子在一起。

新雷区：同事首先是合作伙伴，其次是潜在竞争者。把私生活、对领导的看法和职业规划全盘托出，很可能成为别人茶余饭后的谈资或拿捏你的把柄。职场需要的是“同盟”，不是“家人”。

“要听领导的话，领导说的都是对的。”

老黄历：绝对的服从是获得信任的捷径。

新雷区：现代职场更需要有独立思考和创新能力的员工。盲目服从，如果方向错了，你会成为“背锅侠”。敢于提出专业建议，才是价值的体现。

“多参加酒局，给领导敬酒、挡酒，这是会来事儿。”

老黄历：酒桌是延伸的办公室，是表忠心和拉关系的重要场合。

新雷区：随着年轻一代上位和职场规范化的进程，靠喝酒建立的关系越来越脆弱。个人能力和专业素养才是硬通货。强喝伤身，还可能因为失态而出丑。