很早之前就一直想写一写自己的这大学四年，说是给学弟学妹们提供一些参考也好，说是单纯地记录自省也好，总之是想写这么一篇随笔，结果一直被各种事情block，前几天和朋友开玩笑聊起“南大”，不小心打成了“男大”——我觉得输入法可能是想提醒我：我的男大身份快过期了——感谢输入法的催促，趁着今天不是很忙，在我的男大身份过期之前，我终于开始了这篇随笔。如果可以让我叠个甲的话，需要事先说明的是，写这篇文章的人并没有波澜壮阔的故事，也谈不上非常有规划，大部分的时间我都在迷茫地往四面八方走，这大概就是一个比较努力的普通人被自己和时代推着走的故事，希望正在阅读这篇文章的你能和我达成这个小小共识，降低一些期待感。文...

双非0 offer，26应届学校11月底才放人，没投多少家，感觉都招满了我现在应该找实习吗，简历还应该怎么改求大佬指教

你听说了吗？世界五百强，那个可以200km/h瞬间刹停的公司出了一位“大英雄”。据说是，小米硬件部的外包兄弟，因为部门主管要求晚一小时下班，根据他们公司的规定是6点半下班，但是满一年要打绩效晋升就要免费多干一小时，而且这一小时是没有加班费的，相当于免费给小米干一小时，这兄弟就怒了，就直接在几百人的部门群直接开炮了（顺便提一嘴小米的办公软件叫小米办公，说是小米办公，其实就是飞书，为什么这么干因为人家小米世界五百强要脸，自己不开发还想要面子）。这位英雄在群里发了3-4遍抗议宣言，被谄媚管理员疯狂撤回，之后全员禁言，最后被提出群聊，今天发现该英雄被离职了，果然资本家一个嘴脸，你敢说真话就开除你，和百度一样，因为脉脉吐槽几句就开除员工一样。恶心的小米，恶心！

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...