如何定绩效考核

面向软件部2025年9月1日前入职的20级以下研发序列正式和外包员工！！！我觉得外包员工是真的心酸啊，这种“不能同甘，只能共苦”的感觉太真实了。正式员工还能借排名展示能力，外包的就只能默默努力，压力山大。梦回大学？更像是回到被成绩绑架的日子，只不过这次是工资和职业生涯在压你。

上上周投华为，到现在还没有申请流程，该怎么办？官网给的邮箱回复的我也没看懂，说能查到我投递，但我压根没查到是啥情况有没有懂得uu说一下

桌上放着一部假手机（连SIM卡都没有），要求我模拟通话全过程。我演得声情并茂，还加了客户异议处理。结束后面试官说：“你演技不错，适合做销售。”可我面的是产品经理啊……🎭 雷区提示：情景模拟≠胡来，设定不合理就是在玩你。

二面 面了 40min 左右-中文自我介绍-简历面(常规)--某段实习中举例，做了什么事情最后被证明是对的-追问:如果今天对当时的工作进行优化和完善，会怎么做-对国际/国内电商的了解-对国际电商几个头部玩家按照 GMV 排序/按照我的逻辑估算排序-追问:尝试估算 GMV 体量(按照market sizing 的题方式回答了逻辑&排序)-追问:应该如何更准确地估算平台客单价-国内电商-使用哪些平台?-追问:这些平台分别提一个设计不合理的功能-追问:对比这些平台的流量分发机制(汗流浃背了，流量方向接触的好少)-假设在天猫买了件衣服 200 元，尝试分析 200 元订单背后商家&平台...