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兆易创新内推
2024-07-23 12:29
中国科学技术大学 HRBP
发布于安徽
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04-16 19:50
已编辑
门头沟学院 GIS工程师
阿里云—4.16—暑期实习一面(从今以后阿里就是梦中情厂
面试官人超好,最后主动给我讲了面试反馈建议,全程没有问八股,都是问的技术选型/ai发展等等,收获巨大,早点上次的阿里国际也去面面了(被我睡过头鸽掉了)秋招一定再冲一下阿里简单做一下自我介绍。为什么要做 RAG 知识库这个项目?项目技术选型为什么选用 MySQL、Redis、Kafka 这些组件?除了 ES 做向量检索,还了解其他实现方案吗?做 RAG 链路,社区有没有其他现成 / 流行的方案,有没有做过调研?项目中比较有挑战的地方是什么?数据清洗、日期提取这个问题是怎么发现的?为什么不自己部署一个模型,而是用 DeepSeek API?会结合实时检索内容发给大模型吗?是模型自身检索还是 age...
查看23道真题和解析
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今天 03:55
中山大学 算法工程师
当了2年面试官后,我总结了候选人被刷掉的7个隐藏原因(大部分人不知道)
前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官,平均每周面3-4个人,累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻:很多候选人技术能力其实不错,但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷,因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开,帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1:自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟,我已经开始走神了。我面过一个候选人,自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向,再讲了3段实习经历的细节...
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03-27 12:00
北京市农工商联合总公司职工大学 测试工程师
2年了
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04-11 10:38
电子科技大学 Java
我这算双九简历吗?
项目很垃圾就是外卖加点评,想在成都找个中小厂实习(如果能去大厂更好但是我感觉我不行),实习到9月份开学,现在准备开始背八股,力扣刷了20多道,机会大不大?
牛客100866号技...:
把电科加粗,把电科加粗,把电科加粗,两个吊车尾的项目合并成一个,再加一个管理系统。电科✌🏻在成都面中厂手拿把掐
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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