1.自我介绍2.面向对象的设计原则3.设计模式的设计原则有哪些?(讲了开闭原则、单一职责原则、里氏代换原则,脑袋抽了只想到这么几个)4.接触过哪些设计模式?(讲了项目中用了组合模式、简单工厂模式、策略模式、模板方法模式、状态模式)5.介绍代理模式?(讲了代理模式的分类,静态代理、JDK动态代理、CGLIB动态代理)6.代理模式具体应用?具体是做什么的?(讲了是扩展原方法,比如实现日志记录、权限验证等等,为了和业务代码解耦,后面开始嘴瓢了,开始说目前正在仿照spring框架源码手写spring,并且其中在初始化方法的前后有扩展,beanPostProcess...)7.既然你现在在手写spring,那你给我手撕一个代理模式,挑你熟悉的记录日志或者权限验证扩展来写!(就写了一个简单的静态代理,g了)照你写的代码,给我讲一遍!8.http状态码中未授权状态码是多少?403又是什么状态?9.你了解哪些锁?(准备说sychronized,被打断!)看你项目中有表行级锁、redis滑块锁,你说说你项目中提到的这两个锁?(说redis滑块锁涉及setNX)10.如何实现滑块锁?setNX()具体源码是如何操作进行实现的?(就讲了存在键就抢失败,不存在键就抢锁成功,深层次的答不上来)11.有没有对锁设置过期时间?(不知道)12.有没有使用过线程池,讲讲线程池的构造?(讲了通过构造函数自定义线程池,讲了任务处理流程)13.讲讲你知道的线程池拒绝策略?默认是用哪一个?(完全忘记了!一个记不起来)14.场景题:现在我有一个4G,2核的服务器,那么我该如何设计线程池的核心线程数以及最大线程数?(只想到分为IO密集型、CPU计算型回答,回答之后说我应该是看的八股之类的,不是实际角度!)15.反问:今天表现怎么样?(现在不好说,要看后续流程)公司部门业务是怎么划分的?(面试官很有耐心说了很多,自己感觉答得太差已无心听讲)总结:1.写在简历上的项目一定要搞熟!一定要深入!不然面试官一眼就知道你这项目是不是自己认真做的2.该背的基础八股一定要背,至少每个星期应该花时间复盘,以思维导图形式回顾!3.当下正在做的东西没写在简历上的而且还是不熟的还是不要说了,不要给自己挖坑!
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💼公司岗位 tx客户端岗本人背景中九硕,cpp选手。当时在牛子上看cpp选手找不到后端岗实习,遂投了腾子的客户端想练练手。🕐面试过程投递之后很快约面了,一面面试官比较和蔼问的也是正常八股加项目的模式。然后约了二面,二面面试官应该是入职后的leader,这轮面试就离谱了,一开始问了一些八股(感觉那面试官也不怎么懂技术像是照着书上写好的问题问一样),后面离谱的来了,直接疯狂压力测试(你为什么觉得你能xxx,你能不能接受xxx)。当时因为对tx还有滤镜,把自己当作一个牛马的姿态来回答这些问题。面完之后面试官可能觉得我是一个合格的牛马,他加了我微信,问我什么时候能去实习,我说六月初,他说有点晚了,然后考虑了一天还是给我过了面试,然后3面和hr面就也是正常流程了。🐶事件起因5月末的时候导师临时给安排了一个项目,于是我就去微信问那个leader,能不能推迟到6月24入职,如果不能我可以主动放弃offer,他当时犹豫再三还是同意了(现在回想起来可能是当时还没有备胎)。就在昨天他又问我什么时候入职,然后我说24号,他说有点晚叫我看看系统上还有没有其它入职时间,因为我还没在系统上填入职信息(在牛子上看到说只有快入职了,才会有人审核,遂想端午节后再填),查看不了可申请入职的时间。和他说了原因后,这下给他抓到把柄了,直接来一句"你对这次实习并不重视,确实没什么必要了"  😅。感觉应该是找到备胎硬气了,就想把我踹走。不过爷也不想去了,客户端前景本来就不太好,这个leader也是个pua怪加压力怪,反正也是双向选择。最后再给大家一个建议,在面试过程中就感觉不舒服的组,一定不要去了,去了也只会更难受。 #不给转正的实习,你还去吗#  #找实习多的是你不知道的事#
景洪:“在面试过程中就感觉不舒服的组,一定不要去了,去了也只会更难受。” 谢谢楼主的总结,这个太赞同了,我有次就是实习前面试感觉体验特别差,入职之后就是各种pua和压力。 大佬,你值得更好的
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