现在投简历是不是连暑期的末班车都赶不上了

四月末才投简历的集合!😋
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哇呜呜，还能找到吗
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发布于 2024-04-24 10:02 黑龙江
列队😭😭
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发布于 2024-04-25 21:30 广东
+1
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发布于 2024-04-25 15:03 北京
还没开始海投，只投了几家，主打就是一个寄
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发布于 2024-04-25 09:35 山东
到！
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发布于 2024-04-24 12:29 江苏
哥们一样 考博被自己老师鸽了 直接开始找工作
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发布于 2024-04-24 12:03 北京
准备奔小厂日常实习了
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发布于 2024-04-24 04:05 美国
公司都招满了
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发布于 2024-04-24 03:36 安徽

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05-21 21:35
已编辑
门头沟学院
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05-19 16:41
复旦大学 Python
AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生，带着眼镜都反光，我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的，项目真的是自己的吗？
ynq2126：我一直觉得现在考算法题没啥意义 真要选拔人才不如把公司实际项目中遇到的问题当成一系列场景题抛给求职者答 这才是能检测能力的东西
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05-20 11:31
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
京东喜欢什么样的人（零售篇）
在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...
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