米哈游内推27V7L｜说点大实话：什么样的人容易被捞？流程到底要等多久？

先说内推码
27V7L
校招/社招/实习通用，所有岗位可用。
投递时在官网简历页面填写即可，不用再找人转发。
传送门：
校招： https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=120854&recommendationCode=27V7L&isRecommendation=true#/campus/position
社招：https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=124382&recommendationCode=NTAZAg2&isRecommendation=true#/position

一、关于流程时长（说点真实情况）
米哈游的招聘周期在游戏大厂里算正常偏长的，不是故意拖着，而是简历量确实大。

大概的时间参考：

初筛：1天–2周
用人部门筛选：1–4周（这个阶段最磨人，业务侧在横向对比）

面试邀约：状态更新后会收到邮件/电话，留意垃圾箱

面试流程：一般2–3轮技术面+1轮HR面，整个面试周期2–4周

offer审批：1–2周（审批通过才算真正稳了）

⚠️ 如果投递后超过3周状态完全没动，大概率是凉了，不用硬等，可以换岗位重新投。

二、什么样的人容易被“捞”？（来自内部视角）
不是玄学，以下几个维度是筛选时的硬指标：

1. 简历和岗位的匹配度 > 学历

投策划：最好有完整的游戏分析文档/活动方案/数值拆解

投美术：作品集排版、风格匹配度、完成度，比学校重要得多

投程序：项目经验、技术栈匹配、GitHub/开源贡献是加分项

投运营：具体游戏运营案例、数据分析能力、活动复盘

2. 游戏经历要有“深度”

不要只写“玩过原神、崩铁、绝区零”

要写：玩了多久、最高练度、对某个系统的理解、做过什么二创/攻略/社区运营

如果你投的是非游戏岗位（职能/IT支持），这条权重会低一些

3. 简历不要写“什么都想做”

目标岗位写清楚，不要一份简历投所有岗位

策划岗简历不要写得像运营，运营简历不要写得像市场

米哈游内部岗位分工比较细，泛而不精容易被筛

三、几个常见“自己把自己坑了”的操作
❌ 自己投过了又找内推
内推码只能用在第一次投递，已投递过的岗位无法覆盖。如果还想内推，可以换个岗位或用新账号。

❌ 海投多个岗位
系统里同时投递多个岗位，反而可能让HR不知道优先看哪个。建议一次投1–2个最匹配的，挂了一个再换。

❌ 简历里写“我热爱游戏”但不展开
这句话没有任何信息量。改成：
“原神60级，深渊满星18期，写过3篇角色配队攻略发在NGA，单篇阅读5w+”
——这才叫有说服力。

❌ 面试被问到“你怎么看米哈游的产品”时回答太泛
不要只说“画面好、音乐好、角色好看”。
可以具体一点：
“我觉得绝区零在动作手感上做了差异化，弹刀和连携的节奏感比传统ACT更友好，但同时养成线和原神/崩铁的重度感不一样，可能对用户留存有挑战。”
——有观点、有对比、有思考，面试官会高看一眼。

四、哪些岗位目前相对好进？（仅供参考）
每年情况不同，但以下方向长期缺人：

技术岗：图形渲染、引擎开发、TA（技术美术）、服务器后端

美术岗：角色原画、场景建模、特效、动作（作品集好的话很有优势）

策划岗：数值策划、战斗策划、关卡策划（需要有demo或深度分析）

运营岗：用户运营、活动运营、社区运营（有成功案例加分）

五、最后
内推码 27V7L，拿走不谢。

投递后可以 评论区留“已投+岗位首字”（比如“已投 策划”），或者直接私信我 姓名+岗位，我帮你在系统里查进度。

不制造焦虑，只提供真实信息。
祝大家都能拿到满意的offer。🎮
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