反问环节都浪费了

除了问部门的业务，技术栈，工作地点。还能问啥。尤其是有的时候，面试一上来，面试官就主动介绍部门情况。反问的时候找不到问题问了

作业帮 base北京（n+2）*15 golang 包三餐，强度hr说10 7 5，估计实际更高小鹏 base 广州 n*15 java 强度据说985个人比较看重title，以及之后的跳槽认可度

最看不惯的就是：面完试，流程走完，HR一句“回去等通知”，然后人直接消失。不是拒绝，也不是通过，就是无限期静默。你会反复回想自己哪里说错，却连个结局都等不到。被否定不可怕，被当成不存在才最消耗人。

1.自我介绍2.我看你也做了两段实习，你在 oppo 面临过什么样的挑战，你当时是怎么思考和解决的？3.什么工具去做了这个 agent 框架？4.你后面打算考虑往哪方面发展？在研究和业务方面你更偏向于哪一块？5.开放题：我看你也做了这么多 LLM 的事情，你怎么看待 LLM 的发展？6.你对这个岗位有什么期待或者说是想做的事情吗？7.dpo 是在其他指标都优化的情况下漏检率上升在可接受范围内，当时的话你针对这个事情是怎么调整或者说去解决并落地的？8.假设后面来这边实习，面对工作安排，你会选择直接独立去做一个项目，还是前期先做一些基础性的工作？9.预期能实习多长时间，以及什么时候能到岗？📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。