接到一个任务，总想憋个大招，做出一个完美的版本再交出去。结果因为目标设得太高，迟迟不敢动手，最后拖到 deadline 前才匆忙赶工，质量反而更差。互联网思维里有个词叫MVP（最小可行产品），其实也适用于日常工作。先搞出一个粗糙的1.0版本扔出去，拿到反馈再迭代到2.0、3.0，效率远比闭门造车高得多。先完成在完美。完成比完美重要，因为只有完成了，才有机会变完美。

今年的外卖圈，没有了去年轰轰烈烈的补贴大战，取而代之的是一场更安静、更底层，却更决定行业命运的AI竞赛。而这场大战的导火索，来自美团CEO王兴在3月13日管理层沟通会上的罕见表态。一句“去兴哥化”，看似是称呼上的小改变，实则是整个外卖行业的大转向。从资本换用户的野蛮生长，正式迈入技术换效率的精耕细作时代。美团、阿里、京东三大巨头，带着各自的基因，走出了三条截然不同的AI赛道。王兴的“断舍离”：美团为何要从“兴哥”开始改起？3月13日，美团内部管理层沟通会上，王兴的一句表态，让整个行业嗅到了变革的气息：“以后内部不要叫我兴哥，直呼其名就好。”这一叫了近三十年的称呼（源于清华宿舍时期），被他主动叫...

原来是我啊！主包是2月5日入职的，今天差不多在狐厂实习满一个月，写段实习感受分享给大家。【投递面试】主包是在小红书看到实习生找继任的帖子直接投递的。可能是因为主包有一段传统媒体实习经历，所以很快mt就联系我了，约了第二天上午面试。只有mt一轮面试，再加一个小作业测试（视频剪辑），下午老师告诉我通过面试，下周四报到入职就可以了。【landing】一开始上手会觉得一天剪四条视频很难，但现在主包已经是能一天剪五六条视频的人了哈哈哈哈。mt人超好，他特别害怕别人说他身上有“登味儿”，所以很有活人感，我们平时也会跟老师开玩笑（还给老师做了表情包哈哈哈哈哈），跟我们实习生打成一片（虽然老师年龄成谜）。老师真的是手把手带着教学，非常细致负责而且做的不好老师也不会说教啥的，而且也很将心比心，会站在实习生的角度理解我们（比如上次主包眼睛不舒服，老师给我减了工作量）。也在老师指导下剪出几条百万播放视频，成就感满满！【实习福利】狐厂经常会邀请一些艺人来扫楼，所以在狐厂我可以无痛追星。今天还收到了邓泽鸣的鲜花和小卡，超级大帅哥一枚啊，感觉看到俊男靓女后，所有工作疲惫感都一扫而空！（夸张了哈，坐在工位上腰又开始疼了）先写这么多！下个月再写点儿别的！

工作中遇到的人，起初只是同事：一起开会、完成任务、加班赶项目。但慢慢地，午休的聊天、节日的问候、互相帮忙的小细节，让彼此不只是同事，更像朋友。我发现，同事变朋友的关键，不是天天在一起，而是真诚和理解。你关心他的困难，他也愿意分享喜悦。工作之外的互动，让友情在职场里悄悄生根。所以，其实办公室里，不只是任务和业绩，还有友情在悄悄发生。