各位保研党怎么安排实习？

本uu是211本985保研er从今年8月学前端到现在，现在深圳oc了两个小厂，大厂面了三四个都挂了（主要是手撕这块有点太菜了），看他们说小厂实习对简历帮助不大，所以我现在该继续找大厂还是接了小厂offer

如题，主包现在的保底不需要提前实习，只需要等到毕业进行入职，那么现在应该做些什么呢，现在属于是什么都想学，但是什么都学不下的状态。讲一下心路历程吧，主包是个末2的本科生，高考也算幸运，有了一个211大学的名头，因为高中生活其实挺压抑的，大一狠狠的玩了一年，专业课啥的都是囫囵吞枣，学的一塌糊涂，最后也是喜提挂科，那时候就在想未来的路线规划，当时摆在我面前的两条路，一条好好学习，备战考研（因为高数挂了，所以无望保研，而且大一的绩点占比挺高的），一条学学编程，毕业狠赚笔。我那个寒假犹豫了好久，主包其实学了这么多年，对上进由一些抵触心理，加上自己的基础没那么好，于是选择了就业，就业就要选择方向了，前端...

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

明明选的是后端java开发和安卓开发，但是还是有一大堆c/c++hr找上门，也是服了还是华子找上门不知道我已经是华黑子了吗一看就是混kpi的华为hr跟蝗虫一样，密密麻麻我又要开始整顿了