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小喜儿
2023-04-19 19:13
淘天集团_前端开发工程师
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蹲北京望京阿里实习群
打算7月入职,但是好像都没有找到北京阿里的伙伴
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絮瑶一份工作TT
门头沟学院 行业研究
求拉
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发布于 2023-05-21 18:03
香港
Melancholy,
门头沟学院 Java
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发布于 2023-05-17 16:25
四川
牛客827051423号
武汉大学 Java
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发布于 2023-05-08 21:05
湖北
LZY_CSU
华中科技大学 C++
求拉
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发布于 2023-05-07 12:31
四川
449680995
University of Southern California C++
求拉
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发布于 2023-05-07 02:58
美国
TapTap
University of Southern California C++
求拉
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发布于 2023-05-07 00:59
美国
sr0303
东北大学 Java
蹲
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发布于 2023-05-05 20:34
辽宁
杰米尼001
北京大学 算法工程师
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发布于 2023-04-30 11:40
北京
柚柚秋招版
华中科技大学 Web前端
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发布于 2023-04-25 10:56
湖北
KidJing
华中科技大学 C++
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发布于 2023-04-25 01:09
湖北
牛客355622177号
北京邮电大学 Java
蹲
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发布于 2023-04-19 20:28
北京
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 08:58
门头沟学院 Java
别瞎相处!应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
你和你的mentor相处...
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05-04 17:22
已编辑
兰州大学 C++
某量化1面
各种拷打项目,由于和之前实习岗位挺类似的,拷打的很细 C++中,unordered_map和普通的map有什么区别? unordered_map什么时候触发扩容(rehash)?解决哈希冲突的算法是什么? 首先明确哈希的本质目标——将键(key)快速映射到存储位置(数组索引)。实现步骤可分为四层: (1)定义键值对结构; (2)设计哈希函数,将key转为非负整数索引; (3)处理哈希冲突(多个key映射到同一索引); (4)当负载因子(load factor = 元素数 / 数组长度)超过阈值(如0.75)时,触发扩容与重哈希(rehashing),保证性能稳定。 重哈希的过程(以链...
查看9道真题和解析
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04-14 08:52
河南科技大学 Java
要了简历逗逗我吗,😭,是不是简历是一坨,请教一下佬,不玻璃心
牛客85582809...:
第一个是自己的项目吗
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03-10 09:55
杭州电子科技大学
28届小登简历求拷打
佬们想问问这个简历还有啥可以提升之处,不玻璃心,项目就是某马的两个经典项目,准备五月实习但是现在投boss0回复
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今天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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