2024-09-26 14:30 华中科技大学 光学工程师 发布于湖北
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比亚迪电话面试
比亚迪电话面试，四十分钟，太难了，问的全是项目细节，一点一点跟我扣，有几个发散性问题没回答好😭😭，uu们一定要好好准备啊，比亚迪都这么难了吗😭😭😭
全部评论
Megatron_1
东北大学 C++
我面试的岗位是 控制算法 而我专业 以及 我的项目没有一点和这个沾边的地方 也给offer
菜狗与咸海死鱼都是我啊
哈尔滨工业大学（威海） Java
岗位很核心吧，能说一下啥岗位嘛
牛客564753369号
安徽大学 测试工程师
可能佬的部门比较核心，我们软测这边问的不难
叮咚鸭
同济大学 电路设计工程师
为什么我的一上来就让我选岗位，只有技术管理岗。什么都没问，我给拒了之后直接挂电话
LtDragon
威海职业学院 Java
我昨天晚上，一个小时的八股，半个小时的项目，人面完大脑空白了
，今天早上还有个20分钟的面试，也问了项目和八股
，今天早上还有个20分钟的面试，也问了项目和八股相关推荐
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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