每日八股

腾讯被捞了，一面凉经。
1. UDP既然不可靠，数据丢失了怎么办？
2. 分布式锁的原理？不使用分布式锁还能怎么实现？
3. HashMap的红黑树为什么不用其他二叉树，索引的B+树为什么不用其他树？
4. 假如客户反馈点击几次感到非常卡，没有日志和监控系统，怎么排查和解决？
5. AI Coding有什么缺点？怎么优化
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昨天 11:34
南开大学 Java
字节暑期已offer
本人9本无实习经历，二月初开始面试，快手xhs简历都挂，京东一直泡池子，腾子三面挂，滴滴大模型算法一面挂，美团二面挂，亚麻OA都A了也挂，Google一面也挂。反正都是在挂中度过的，其实二月也是比较焦虑和陷入自我否定当中吧。但是还是比较感谢节子的速度的，而且面试的过程里面的氛围和节奏都很舒服，介绍业务和发展方向也是很明晰的。hr小姐姐人也挺好的，而且全程都是hr加我微信进行推进的，有什么情况和我说和和及时帮我推进流程，每次面试前都会提醒我今天的面试以及祝我顺利。（我感觉体感上面，志节是我面过的体验最好的一个了，从hr到面试官人都不错）timeline:3.6投简历推进评估3.7 hr打电话来约面3.9一面，20min后约二面3.11二面，二小时后约三面3.13三面，两小时后约hr面3.13hr面，面完就差不多oc了3.17 收到正式的offer
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03-04 09:56
厦门大学 驱动开发
大厂血泪史之找工作的禁忌
职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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03-18 16:15
武汉理工大学 前端工程师
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昨天 15:37
江西理工大学 Java
投了50家之后，这3个方法真的省时间
双非一本，Java后端，26届。截至今天投了54家，整理一下真正有用的方法，不说废话。 1. 网申填表用工具，别手动 这条最值得说。每家公司有独立的网申系统，信息全部要重填，学校、GPA、实习经历、项目经历，有的表单还有家庭信息，一家填下来少则十分钟多则半小时。 后来用了牛客网申助手（浏览器插件），把信息录进去一次，打开各家网申页面自动识别字段填写，基本不用动手。54家里大概有35家是装完之后投的，保守估计省了6-8小时纯体力活。 找工作的同学这个建议装一下，免费的，搜"牛客网申助手"。 2. 维护一张投递进度表 投多了之后大脑根本记不住每家状态，有的公司笔试有截止时间，不...
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昨天 12:12
门头沟学院 Java
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