最近实验室不少师弟师妹过来问我秋招相关，我大概回顾了一些情况，感觉不如直接总结一下，复盘我毕业后一年的实际工作。我当时其实还是拿到了几个大厂的offer，但我最后却选择了科技企业的独角兽，复盘的时候感觉这个选择确实给了我意想不到的成长空间。随便写写，我说的也不一定对，就当是给大家一些新的视角，总结一点找工作的干货。一、为什么没去卷大厂？不是没想过卷大厂，是确实被现实打脸了。我当时去的是一个行业里比较top的大厂（这里不说名了）的暑期实习。这个实习说是可转正，我当时哪能拒绝这种饼，就为了转正疯狂卷，基本就是随叫随到的那种。实话就是和我想象中差距挺大的，我当时真到了公司才发现，大厂里面也分个三六九...

现在在小公司实习，每天干杂活，改bug收获是见到了公司级的代码，长了见识但是没人带，都是开着自己的电脑，对着gemini自学甚是焦虑，项目、八股都不熟，算法才学到二叉树每天下班回家，学习时间只有3个多小时很现实的问题是我还要不要再走后端…还要不要走技术方向😰有个项目是RAG和MCP，都是cursor帮我写的…还有个是图像分割，三年前的全忘了…深知取舍的重要性，但是我当局者迷😭😭p1是非技术方向的简历p2是技术方向的简历ps. 所有的银行和央企都投了985本港水硕

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

10月10号，中央网信办、国家发展改革委印发的《政务领域人工智能大模型部署应用指引》也明确大力支持推进人工大模型的部署。以最基础的厨师为例，我遇过几家已经采用了机器人厨师，但是机器人炒菜也就是量大翻炒省力，复杂的精美的还是需要人进行控制。不仅仅是厨师，凡是需要人负责、有人文关怀的职业就不可能被ai取代，因为少了背锅和负责的，例如买车，是ai机器人给你介绍好，还是美女销售服务好。客服难解决的也需要转人工。但是不可避免名额会少去不少。就那现在我自己的JAVA后端来说，ai更多是作为一个富足工具，能够替代给出解决方案和一些代码测试，我个人理解，ai能够加快构造小模块，当后面的整合资源的工作，包括能不...