求大佬拷打/锐评27届零基础找实习简历

27届毕业生求指路#27届暑期实习#
目前0实习0科研，八股还没开始，力扣刷了几题，只有课程设计项目，java基本算是0基础
花了半天时间ai了一份简历，项目只有期末课程设计，专业技术还没开始准备
之前一直不知道就业进度，拖到现在，发现部分厂已经开始暑期实习投递了，非常慌张
如果按照ai给的简历准备项目的问答和背八股刷算法可以找到实习吗？

#Java后端开发##简历上的经历如何包装##简历当中有水分算不算造假？##简历求拷打#

全部评论

推荐最新楼层

02-22 15:15

南京大学 Java

简历求拷打

目前0实习，想找中大厂的暑期实习和日常实习，目前进度hot100快刷完了，八股看了一多半（但很多感觉忘记了）。恳求大佬们给出一些建议和指导😸

牛客31544035...：南大加大加粗，可以海投了

点赞评论收藏

02-25 17:58

吉首大学张家界学院 Python

这种简历可以吗，大四

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴

最喜欢秋天的火龙果很...：第一份工作一定要往大的去，工资低点没事。后面换工作会更好找，即使你去小公司，你也不可能不会换工作的。所以找大的去

点赞评论收藏

02-26 23:23

字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)

作为hr想说根本不存在什么kpi面…

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个结果投了1000个领导筛了100个面试当leader找到了满意的3个让他们继续二面但是同时其他的97个也会让你一面因为已经约面了总不能毁面吧因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来因此这97个有一部分作为那3个的后续剩下的就是走个过场面完就挂这就是我个人认为的kpi面

点赞评论收藏