参考校招流程线框图的示意，在本章节，我会对每一步流程中所需要注意的细节进行仔细分析。         小贴士：             在腾讯面试过程中，如果面试流程中有未通过的情况，简历会重新回到简历池等待别的部门重新筛选。因此落选的小伙伴不用特别伤心，机会还会很多。             而有些公司，也可能等秋招结束后重新释放简历，进入补录环节。                                   1、制作一份优秀的简历              （1）简历的作用：              首先，简历是一个人的自荐信，从某种角度来说，也是个人的说明书。             在个人简历中必须要有，有个人的基本信息，比如教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己所学的基本介绍，同时也是对自己能力的进一步说明，是让他人更好的了解你的重要渠道，因此必须要展示出你个人优势的一面，简历中所能够显示出你的优势越多，那么对你自己的“推销”就越有利，从而被录用的几率也就越大。             第二，个人简历在求职的过程中起到“敲门砖”的作用。             有人说学历就是一块“敲门砖”，简历又何尝不是呢?简历是一个企业了解求职者的重要渠道，一般用人单位觉得求职者的简历合适了才会约见面聊。然而在这个过程中，你有没有认真填写自己的个人简历，面试官一眼就能看出来，因为从简历中就可以看出来你有没有用心，你对这份工作有没有渴望。             如果面试官从你的简历中看不出你对这份工作的渴望，那么你就直接被拒之门外了，根本不会再有面试的机会，所以大家在求职的时候一定要重视简历的填写。             校招流程中，hr会先进行简历与作品集筛选，将第一批候选人名单给部门，部门再次筛选第二批候选人参与面试。             简历在整个过程中是hr对你综合能力的评估依据，横跨你的教育经历与工作经历等多维度，而作品集更多是向你的专业匹配度倾斜。                      （2）简历注意事项：              在招聘设计师的简历中，个人经历是hr最看重的地方，往往会高于学历。            个人经历也叫个人经验。有一个最常用的模式，叫做STAR法则：在什么样的情境下（