合见工软

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

要简历的不少，但没面😥同学都在实习，好焦虑😢

秋招的时候寝室四个人一起卷，刷题背八股改简历，我舍友跟我们一样拼，刷了几百道题，大厂笔试场场不落。春招这哥们突然开摆了。。。。昨天晚上，我们寝室聊天，不知道怎么就聊到以后的事了。这才知道，太子爷竟在我身边！他爸说，如果他能找到喜欢的工作就去上班，找不到就回来家里帮忙。我说帮啥？他说，他家有个电子厂，几百人的规模，还有几个店。。兄弟们，我是真羡慕了。合着我们在绝地求生，他在体验生活。我们最差的结果是毕业就失业，他最差的结果就是回家继承家业。心理委员，我有点不得劲啊！！！！

这段时间一直在做简历上的项目，我算是尚硅谷和黑马的骨灰粉了，全栈开发的核心教学视频我基本都有学习。 最近在B站上看视频来跟进点评和外卖的过程中我不断定期去反思自己的成效 ，发现单纯盯着视频上老师的节奏，敲下暂停键然后一比一的照抄下屏幕上标准代码并没有让我的工程能力和后端素养得到真正的提升。在瞌睡，回放，看弹幕来修bug的返回折腾下我开始感到厌倦与疲惫。 经过长期的听课的被动学习，我深深的认识到此举的效率十分低下并且我相信最终和曾经的各位一样：除了完美运行的代码文件和简历上的项目外一无所获。 扪心自问学这一个月到底学到了什么？是真的完全熟悉前后端联调的标准流程？是真的理解了数据与对象在消息流转过...