只有一个实习生HC，大家觉得应该给谁？

A：大二，简历亮眼但没实习过。绩点高、社团副主席、一堆比赛证书，面试时谈吐自信、逻辑清晰，让面试官觉得"是块料"。但聊到"实习每天可能有 30%时间在改文档、跑流程、对接需求"时露出嫌弃表情——之前组里招过类似的，做了两周开始说「这些活没意思」，请假频率拉满。  
B：大四，干过 4 年辅导员 + 学生会副主席。沟通能力肉眼可见地强，面试自我介绍流畅得像背了稿。但深问"你具体动手做过什么"就开始绕，举几个场景题答得很表面，简历里的"项目经历"细问全是参与组织——感觉更像协调型，不是真动手干活的
C：大四，岗位简历对口度最高，之前做过同方向的事情，能直接接手手头的活，是看着最"省心"的。但前两段实习都待不满 2  个月就走，简历上的"业绩"细问也说不出来；且我们分配给他的工作里，有一块业务他完全没接触过。
三个人的纠结点不一样：
A：聪明但不愿做脏活——撑得过实习的"打杂期"吗？
B：印象拉满但真没动手过——简历水分大，进来要从零教
C：上手最快但稳定性存疑——会不会做不满一个月又跑了？
如果是你带教，会给谁？