腾讯云智内推腾讯云智面经

面向对象:2025届毕业生,可使用此内推码:NTAAi5Z
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进入校招官网,输入内推码进行:https://app-tc.mokahr.com/m/recommendation-apply/csig/6007?sharePageId=54604&recommendCode=NTAAi5Z&codeType=1#/recommendation/page/54604

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(1)云智校招官网:

(2)云智内推码:NTAAi5Z

2. 工作地点
西安、武汉、长沙、重庆、厦门、大连

3.笔试题目
1.:‌

考察应聘者对编程语言(‌如C++、‌Java、‌Python等)‌的掌握程度。‌
数据结构相关题目,‌如链表、‌树、‌图、‌堆、‌栈、‌队列等的基本操作和算法。‌
2.:‌

给出特定问题,‌要求应聘者设计并实现算法来解决。‌
考察算法的时间复杂度和空间复杂度分析。‌
3.:‌

计算机网络基础知识,‌如TCP/IP协议、‌HTTP、‌DNS等。‌
操作系统相关知识,‌如进程管理、‌内存管理、‌文件系统等。‌
4.:‌

数据库基础知识,‌如关系型数据库、‌SQL语言等。‌
考察SQL查询语句的编写和优化能力。‌
5.:‌

云计算基础知识,‌如虚拟化技术、‌容器技术、‌云服务模型等。‌
腾讯云相关产品和服务的了解和使用经验。‌
6.:‌

网络安全基础知识,‌如加密技术、‌防火墙、‌入侵检测等。‌
数据保护和合规性要求的相关知识。‌
7.:‌

给出实际场景或案例,‌要求应聘者进行分析并提出解决方案。‌
考察应聘者的逻辑思维、‌创新能力和解决问题的能力。‌
具体的笔试题目会根据腾讯云智研发的招聘需求和岗位特点进行设计,‌可能会包含选择题、‌填空题、‌简答题、‌编程题等多种形式。‌为了准备笔试,‌应聘者应重点复习相关专业知识,‌并熟悉腾讯云的相关产品和服务。‌

4. Q&A
Q:我可以投递几个岗位?

A:每位同学可投递两个岗位(如后台开发-2025届校园招聘 & 客户端开发-2025届校园招聘),请同学们查看岗位描述,选择最适合的岗位进行投递。如同学在简历筛选后希望修改投递岗位,请通过邮箱或者云智校招QQ与我们联系。

Q:之前投递过暑期实习岗位,秋招还能投递吗?

A:可以,不影响秋招简历投递哦,快选择心仪的职位投递吧!

Q:面试方式是什么?

A:本次校园招聘以线上远程面试为主,在线上远程视频面试时,建议同学处于熟悉且安静的环境中,并提前检查摄像头、麦克风和耳机是否运行正常、网速达标且稳定等、安装最米哈游新版的腾讯会议或Chrome/QQ浏览器。面试安排若有任何变动,我们将第一时间通过短信或邮件告知。

Q:我想调整面试时间或面试形式,应该联系谁?

A:请尽量按时参与面试,如果临时有事或因不可抗力无法参加,可以通过邮箱或者云智校招QQ与我们联系,说明你的姓名、联系方式、调整原因以及可以调整的几个时间段。

Q:如何查看我的面试进展?

A:如需查询招聘进展,可点击【腾讯云智研发】微信公众号,在后台回复“校招进度”即可获得查询链接;也可以登录云智校招官网,进入“投递记录“查看招聘进展及面试情况。

Q:云智与腾讯集团的关系是什么?

A:云智全称腾讯云与智慧产业研发公司,简称“云智研发公司”。作为腾讯集团的子公司,云智由腾讯云与智慧产业事业群(CSIG)全面管理,与CSIG总部联合形成分布式研发的组织模式,推进云与产业互联网战略落地。

Q:我们是腾讯员工吗?薪酬福利如何?

A:云智研发公司是腾讯旗下的子公司,我们是腾讯子公司正式员工。云智研发公司独立运行,致力于为每一个加入团队的伙伴提供有保障和竞争力的薪酬福利、成长发展平台。

投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理),我会尽力跟进~经理),我会尽力跟进~
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发布于 2024-09-09 13:23 北京

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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