2025年终总结
#2025年终总结#
年初被一个前同事以“内推”名义拉去他所在的公司,说是“团队氛围好、晋升快、薪资翻倍”。当时急着换环境,没多核实就信了。结果入职后发现:
岗位职责变味:说是技术岗,进去后大半时间在打杂、填坑,核心项目根本不让你碰;
团队问题隐瞒:组内内耗严重,领导甩锅成常态,前同事早准备溜了,拉我纯粹是为了赚内推奖金。
教训: 别迷信“内推”,尤其是多年不联系的人突然热情推荐,多半有猫腻。一定要交叉验证信息,比如找在职员工私下打听、看准网匿名评价,甚至面试时直接问清楚薪资结构、团队离职率。
年初被一个前同事以“内推”名义拉去他所在的公司,说是“团队氛围好、晋升快、薪资翻倍”。当时急着换环境,没多核实就信了。结果入职后发现:
岗位职责变味:说是技术岗,进去后大半时间在打杂、填坑,核心项目根本不让你碰;
团队问题隐瞒:组内内耗严重,领导甩锅成常态,前同事早准备溜了,拉我纯粹是为了赚内推奖金。
教训: 别迷信“内推”,尤其是多年不联系的人突然热情推荐,多半有猫腻。一定要交叉验证信息,比如找在职员工私下打听、看准网匿名评价,甚至面试时直接问清楚薪资结构、团队离职率。
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2025-12-25 16:26
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