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解high人
2019-09-22 13:39
门头沟学院 C++
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2019-09-22
在牛客打卡9天,今天也很努力鸭!
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一、市场上到底要什么人?去招聘网站搜“大模型”,JD看一圈就会发现,岗位其实就三类:① 基模方向:预训练、模型架构、scaling law门槛:顶会paper or 名校博士结论:有就有,没有就别强求,不是几个月能补的② Infra方向:分布式训练、GPU集群、推理加速门槛:扎实的系统底层能力结论:你们组是做这个的就可以冲③ 应用层方向 这是大多数人的机会!不动模型:RAG、Agent动模型:SFT、RL(RLHF/RLAIF) 0基础同学能在4个月内真正拿到offer的地方,就是应用层二、技能要会在点子上,别被概念带偏现在各种概念满天飞,A2A、MCP、GraphRAG...每周都有新名词...
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刚参加工作时,我也反复思考过一个问题:小厂的转正机会,要不要把握?坦白说,最初我更在意平台的大小和名气。总觉得大公司意味着更好的资源、更高的起点,也更有面子。但慢慢地我意识到,真正决定成长速度的,并不只是公司的规模,而是自己能不能在岗位上沉淀能力。在我看来,转正首先代表的是一种确定性。能从试用期走向正式岗位,本身就是一种认可。它意味着我具备了基本的专业能力,也意味着我可以更稳定地规划下一步。与其在各种选择之间摇摆,不如先抓住眼前真实存在的机会,把手里的工作做好。另外,我也逐渐明白,小平台未必意味着小成长。很多时候,分工没有那么细,我能接触到更完整的工作流程,从沟通到执行,从问题到解决,参与感更...
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