1. 移动语义的适用场景是什么？2. 内存泄露通常有哪些原因？3. （追问）除了未释放和循环引用，还有哪些原因？4. 多线程如何处理并发（变量）问题？5. 防止并发有哪些方式？（追问锁以外的机制）6. 除了锁，还有哪些方式？（再次追问）7. 信号量是如何进行管理的？8. 多进程间通信有哪些方式？请讲几个。9. 你做的流媒体服务器是单进程多线程架构吗？10. 一对一聊天和群聊（多对多）在架构上有什么不同？为什么群聊可能需要多进程？多进程具体做什么？11. 同步和异步的区别是什么？能否举一个异步的业务场景例子（比如你项目中的异步日志系统）？12. 异步日志系统的大致实现思路是什么？13. 这个日志系统是自研的还是使用开源组件？14. 你的项目里用到了哪些设计模式？15. 单例模式是线程安全的吗？16. 除了工厂和单例，还了解或使用过其他模式吗？（如观察者、策略模式）它们的使用场景是什么？17. 你在项目中遇到的最复杂或最难的问题是什么？是如何解决的？（引申出加密解密问题）18. 加密解密问题具体是什么原因？最终如何解决？19. 从1000万条记录的数据集中找出分数最高的Top K个记录，你会用什么算法？时间复杂度是多少？20. （追问）该算法对内存有要求吗？21. 快速选择（部分快排）算法的时间复杂度是多少？22. （深入探讨）为什么快速选择算法的平均时间复杂度是O(N)？23. TCP和UDP有什么区别？24. 为什么TCP需要三次握手？25. 什么是I/O多路复用？26. epoll的边沿触发（ET）和水平触发（LT）模式有什么区别？你的项目是如何支持和选择这两种模式的？27. 边沿触发（ET）模式是否可靠？在什么情况下可能存在问题？28. 什么是死锁？在什么情况下会发生？如何避免或解决死锁？29. 如果发现数据库查询效率很低，你会通过哪些方式来排查和优化？30. （追问）除了优化SQL、索引和分库分表，还有哪些优化思路？31. 项目是在什么操作系统上开发的？32. 是否使用过GDB进行调试？如何调试程序崩溃（如使用core dump文件）？33. 在项目开发中，除了GDB，还使用了哪些调试工具和方法来排查BUG？34. 你最近在看什么技术书籍？有什么心得或启发？

👋个人背景：双2👏offer1：小米💯offer2：中兴🌱offer3：欧普照明😊offer4:   海康威视

bg双9，秋招主投热管理/热设计岗位7.20投递汇川技术，一志愿联合动力热设计，二志愿通用研发热设计8.14一志愿一面，也是秋招首面，可能因为实习经历比较相关，所以重点问的实习经历8.17自行去公众号查询面试结果，未通过9.6二志愿一面，根据简历提问，时间也不长，二十分钟左右9.9二志愿二面，hr面，都是综合素质面的经典问题，问了期望薪资与意向地，没有英语问题9.13二志愿三面，主管面，主管看起来很和善，跟我说前面面评不错，不知真假。无技术问题，都是综合素质面的经典问题，面试最后告知还需要一段时间才会出结果，需要耐心等待9.23收到意向，10.1收到offer8.21投递岚图汽车，一志愿新能源技术，二志愿动力系统8.30一志愿一面，两位面试官，问了项目与我的专利，全程执着于问我的项目指标，但是我之前并未准备这方面内容，记忆不深刻，面试时就感觉要寄9月初查询进展发现一，二志愿流程均已经终止10.9二志愿打复活赛，拒了8.26投递理想汽车，一志愿冷却系统工程师9.8一面，面试官先问简历项目，后面话锋一转开始询问空调系统相关知识，这部分答得很不好。后面反问环节询问该岗位是不是需要很深入的空调知识，面试官回答：是的，这个岗位需要空调知识与能耗控制知识，只懂一方面也是不可以的。当时听完感觉寄了9月中旬官网查询进度，面试未通过8.30投递海康威视热设计，一志愿海康机器人9.13一面，面试官简历上项目基本上挨个问，面了三十分钟左右9.23二面，hr面，没什么新鲜问题，反问环节得知还会有线下的三面，听面试官的意思必须要有线下的面试环节10.13线下三面，也是hr面，也是常见的问题，十月底出最终结果10.27收到谈薪的电话最后感慨一句，海康不愧是体面厂，三次面试的体验极好9.9投递杰瑞股份，结构流体仿真岗位9.13一面，hr面，聊的自我感觉很好9.26二面，技术面，主要问简历，最后一个八股问题，如何提高传热系数10.28收到谈薪的邮件8.25投递三一重工，重卡热管理岗位9.15一面，比较简单好像面了不到十分钟就结束了，简单问了问项目，问怎么看待加班以及为什么选择商用车。9.17二面，面试官似乎是经理职位，问了三四个问题大概，印象比较深刻的是：你认为哪个车企的热管理技术最先进9.18通知二面通过，随后收到hr电话告知薪资。9.23拒绝了录用8.23投递经纬恒润，一志愿研究院整车热管理相关岗位9.18一面，面试官比较有水平，全程项目加八股拷打，问了边界层网格设置，以及核态沸腾相关，有一开放性问题，不改变动力电机结构的情况下，产热量数倍高于目前的冷却结构散热量，如何改进9.18一面通过，通知进行在线笔试9.26感谢信，可能笔试出问题9.1投递中车长客，暖通空调岗9.18一面，问问项目，此外问会不会编程，会不会控制，整体十几分钟大概，时间不长到十月底都没有收到二面通知，哈工大同学说九月底长客已经签了三方，目前不抱希望了8.21投递东风总院，能源动力类9.19一面，总共就一面，三位面试官，hr问了问个人基本信息，技术面试官问的宏观问题比较多，印象深刻的两个：你认为热管理技术目前的发展难点是什么，你认为热管理技术未来的发展方向是什么9.19晚11点收到邮件通知参加20号的签约会，签约会hr讲解薪酬待遇，只给半小时时间考虑是否签两方协议，没有出现签约需要压双证的情况。决定不签9.7投递长安本部，整车热管理岗位9.19一面，hr面，不知道哪里聊的不对了，二十分钟不到就结束了，当时预感不好。后面其他同学收到了谈薪邮件，我没收到忘了什么时候 投递中科曙光，散热岗位9.25一面，问简历内容，反问得知大小周且需周内加班目前无后续8.25投递新凯来，9.23一面，10.16二面，10.18接口人告知二面通过。这个公司笔试前签了保密书，就不多说了，避免引火上身总结：被现实拷打😅，找工作太难了。 消费电子全军覆没，车企竞争激烈，个人实力不足，专业更是一坨

10-13号线下通用素质面，问了HR说是最后一轮面试了，有没有友友知道什么时候会出结果，接下来流程是怎么样的，官网目前还是面试中的状态