百蚊不叮

2023-03-09 17:05 云南大学品类运营发布于云南

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济川药业工作压力与发展前景评价

上六天休息一天，如果生产需要的话，礼拜天会上班，不过算是难得。上面有人就适合长期发展，养家糊口也可以长期发展，人员流动应该不算大，今年不一样，今年人员流动率很高，在泰兴算不错的企业，外面的人想进去，里面的人想出来。

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孤桐伴雪

山东大学 Java

该企业实行6天工作制，每周休息一天，如果有生产需要则会在礼拜天上班。虽然存在人员流动，但仍然是一个不错的企业，适合长期发展。

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发布于 2023-03-20 20:45 山东

孤桐伴雪

山东大学 Java

该企业具有长期发展的潜力和稳定的员工流动，但今年人员流动率较高。

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发布于 2023-03-20 20:06 山东

01-20 10:46

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

嵌入式实习生怎么高产出

作为嵌入式实习生，高产出并不意味着你要每天完成大量任务，而是要做到“效率 + 学习 + 结果”。下面是几个实用的做法：1. 先搞清楚目标和优先级不要急着动手，先问清楚：这个任务的目标是什么？要解决什么问题？优先级高的是什么？这样才能避免浪费时间在无关紧要的细节上。2. 先搭建最小可运行版本（MVP）先做出一个能跑的最简版本，再逐步完善。这样你能快速验证思路，也更容易发现问题。3. 善用调试工具和日志学会使用 JTAG、串口打印、逻辑分析仪等工具。遇到问题时不要靠猜，靠数据。日志要写清楚：时间、模块、状态、错误码。4. 做好模块化和复用把常用功能封装成可复用的模块（比如驱动、协议栈、通信接口）。...

实习怎么做才有更好的产出

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01-21 14:59

资产管理

工作后读研是犯了天条吗

20年金融毕业，在深圳某公司做企业文化，工作2年多后；23年读研，实习是产品运营类工作，主要做增长。现在找工作感觉逼到绝境。。。好像路走错了，完全找不到工作，按实习岗位找，体感太少，对运营类工作整体性、系统性掌握不够，找不到好工作；按社招企业文化找，岗位低不成高不就，1-3年内工资少，且中间有gap，3-5年门槛太高，与我自身经历不匹配。兄弟们，接下来应该怎么走啊，没招了。本来读研是为了往运营方向找，目前实习比较少，学的是学硕，被论文耽误不少时间，导致运营类不好找，啊啊啊啊啊啊啊啊啊（本人属于工作强体感类人，需要很强的工作体验才能够从具体中抽离很干货的经验，所以目前面试的互联网运营肉眼可见的不...

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2025-12-17 18:14

华南师范大学 Java

这种简历能进大厂吗

标题党致歉。。为什么我找不到实习啊啊啊啊啊啊啊啊啊我知道我的简历很烂应该怎么改啊

Frank_zhan...：下面空的半页等着hr给你写吗

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01-07 20:03

蚌埠坦克学院 Java

28学院本寒假找实习

沟通2000＋才发现原来自己这么菜，100个要简历的，最后只有一个小公司offer，还是Python后端，面试官人很好，让我进去慢慢学，但是实习薪资勉强够房租，牛牛们要不要付费实习

李橙子：结果虽不够理想，但过程本身已是宝贵的淬炼。能把学习机会放在薪酬之前，证明你目光长远。先踏实进去，用这段时间扎实学好Python后端，把公司项目吃透，你的价值会在下一份工作中完全体现。这个起点，值得。

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昨天 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

数据人的面试交流地

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