想问一下大家的面试频率

从去年8月多开始投递的，官网、小程序公众号、老板等招聘软件，官网和小程序这些没有具体统计过，大几十个是有的，老板上有记录的沟通是近600，投出去简历150多份，主要是投递会筛选一下长期没有招聘的，会显得投递比较高，最后春招才侥幸拿了off

如果说像是师徒制的话，老带新的话，基本就问下哪里，学校啥，这个或那个之前有没有学过，然后就带你操作了，最开始肯定是安装环境，聊得最多的肯定是跟你一起进来的一些新人，食堂聚餐才是破冰最快的方法，氛围相对轻松，想问啥就问。

这个Java开发实习就招了两个人，看公司在找很多不同行业的岗位。

今天上午约19面，然后紧急调整到今天下午。本来不想面的晚上还要面团子，而且招聘需求是.NET/c#/Java，怕不是传统后端，问了hr说是java后端才接的面试。自我介绍项目经历：主要问了除了简历项目之外的团队合作项目，就说了比赛的python项目然后问了很多团队能力问题 比如怎么解决问题的简历项目就问了一个用户登录，描述了一下项目jwt token鉴权登录的流程然后问单点登录有没有接触过，说没有，其实就是统一身份认证这种。问怎么实现，瞎答的，想让我回答有现成框架和技术（我都说没接触了那我能知道吗）八股：抽象类和接口的区别：小林coding的说完了真憋不出来了还一直问，最后告诉我想让我回答的是...