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zjszjs007
天津中德应用技术大学 Java
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10-21 21:33
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领导的“言外之意”?
领导说话“话里有话”太常见了,我觉得有时候他们不会把所有话直接说透,要么是留余地(死要面子活受罪),要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人,主要是职场里有些话不方便挑明,你先理解背后的逻辑,就好猜多了。给你留面子/留空间:比如你做的方案有问题,他不会直接说“这不行”,而是绕个弯子提,怕打击你积极性,也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”:大厂尤其看重这点,能不能从一句话里想到背后的需求,比如他说“这个数据再看看”,可能不只是让你检查对错,而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”:领导做决策需要留余地,比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”,可能...
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10-22 18:40
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目前在用友实习,说是能转正但我是不信的,目前秋招offer无,面试快手美团一面挂,联想主管面挂,感觉人生没有希望了
投递用友等公司10个岗位
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10-24 11:31
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如何选一个最佳匹配的offer?
昨夜雨疏风骤,两个offer在手,辗转反侧难眠,纠结哪个更牛,一个钱多事多,一个钱少事少,选哪都有烦恼,前景也难说好,大厂冻,小厂烧,外包咣咣就是敲。 今天段段结合曾经收到的近100份offer,谈谈应该如何结合自身条件、理想诉求、行业趋势来选定一个offer。一、都可以,要加钱 首先说明一点,如果你是那种,家里很有钱、或者很有资源的人,那么你不会纠结,大概率你会去一个养老单位或者可以只去追求自己的理想,其他什么都不用管,但大部分人都没有这种家庭托举,所以钱就是第一重要的东西。 选offer的时候,搞清楚薪资结构和福利待遇问题。 薪资结构:不要看offer上说的是多少薪,要看最后能给多少,多打...
面了100年面试不知...:
呜呜呜
从哪些方向判断这个off...
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