好纠结

我在农行干过一年，工资待遇主要取决于个人的业绩，尤其是销售人员，固定工资并不高，主要靠奖金和绩效，业绩越好，工资就越高。支行整体业绩好，也能获得更多奖金。相比之下，后台和机关部门的工资就比较固定，除非是中层干部。福利方面差别不大，基本都有车费、餐补、电话费、季度奖、年终奖等福利，还有住房公积金和年金。总的来说，农行的工资福利还是比较丰厚的，但要靠个人努力去拼业绩才能获得更多回报。

兄弟们，公务员上岸了，经历去年一整年实习秋招失败，去nm的计算机，劳资不干了😅 #无实习如何秋招上岸# #不给转正的实习，你还去吗# #通信硬件薪资爆料# #找不到实习会影响秋招吗# #如何一边实习一边秋招#

听劝，投了好多简历了全是不适合

技术面 (60mins)首先，一、面试官上来自我介绍，然后就是我的自我介绍，面试官介绍了华为的企业文化。二、问简历上的实习+项目经历。2.1 介绍一下项目，项目难点，怎么解决的2.2 项目达到的效果、项目优势体现在哪里、指标、应用场景、怎么应用，为什么这设计2.3 怎么跟导师讨论项目上面遇到的问题2.4 项目从0到1的过程（这个问题和面试官讨论比较久）2.5 项目的分工分配，你在项目中充当一个什么样的角色三、写过需求分析文档吗四、你认为一个工业项目从开始到落地应该经历哪些步骤五、结合你刚才的描述的步骤再来描述一遍你的项目机械基础+专业性的问题传动结构有哪些？有哪些配合？轴承如何选择型号，为什么...