#入职一年被校招生倒挂,怎么办#被新员工倒挂的滋味,一定不好受。经验更丰富、干的活更多,吃的草却更少,这的确是很憋屈的感受。但我们要理性面对这种现实。在谈应对策略之前,先聊聊打工人和企业的关系。首先明确一个观点:千万别把公司当家。很多公司很多领导会宣传:我把你们当家人,你们要忠心不二。很多员工也会产生幻觉:公司真是一个大家庭啊,真温暖。事实上,企业裁员的时候,绝不会把你当家人。打工人和企业的关系只是一种合作关系。你付出时间获得薪资和成长,公司付出金钱购买你的时间。当你的能力不断提升,自然有理由要求更高薪资,甚至炒掉老板,另谋高就。理清楚关系,再来讨论「如何应对薪资倒挂」。首先,倒挂的只是薪资,而不是你的能力。只要能力持续提升,何必在意短期的倒挂?其次,所谓轮回,被倒挂者,谁何曾不是倒挂人?当你们刚参加工作的时候,一样将前人倒挂在沙滩上。更重要的,我们要有长期主义,要有耐心。短期的不平衡,放到更长时间线,一定会「均值回归」。这个回归点,可能是公司终于给大家普调了。也可能是你的能力已经极大提升,履历也完整之际,来个跳槽翻个倍。
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-10 11:27
明天又是董事长面,啥时候是个头啊
在太阳里长大的人:公司就仨人吧😂
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-11 17:10
什么素质,我请问呢,要掉小珍珠了。。。又憋屈又生气
苍蓝星上艾露:给它们能的,一群dinner牛马挥刀向更弱者罢了。我写的开源求职AI co-pilot工具,优化你的简历,找到你匹配的岗位,定制你的简历,并让你做好面试准备https://github.com/weicanie/prisma-ai
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仁者伍敌:难怪小公司那么挑剔,让你们这些大佬把位置拿了
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