#怎么防止在试用期被辞退#好好工作达到公司的要求。每家公司招聘员工都是为了吸引优秀的员工，然后留住优秀的员工啊。只要你自己对公司是有贡献的，是有价值的，那么公司也不会随随便便辞退你的。适应不能改变的，改变可以改变的。是否辞退决定权在单位，你只需好好做就可以了，剩下的交给时间。另外在完成业绩的同时，也不要为了完成业绩，触碰道德底线，不能为了完成任务，而不惜一切代价。努力提升专业能力就行了，如果提升不了就看看自己是不是要考虑转行了。

#为什么那么多公司毁约#不过多纠结，寻找新的工作机会。既然不合适就早点解脱，工作而已。

#入职一年被校招生倒挂，怎么办#被新员工倒挂的滋味，一定不好受。经验更丰富、干的活更多，吃的草却更少，这的确是很憋屈的感受。但我们要理性面对这种现实。在谈应对策略之前，先聊聊打工人和企业的关系。首先明确一个观点：千万别把公司当家。很多公司很多领导会宣传：我把你们当家人，你们要忠心不二。很多员工也会产生幻觉：公司真是一个大家庭啊，真温暖。事实上，企业裁员的时候，绝不会把你当家人。打工人和企业的关系只是一种合作关系。你付出时间获得薪资和成长，公司付出金钱购买你的时间。当你的能力不断提升，自然有理由要求更高薪资，甚至炒掉老板，另谋高就。理清楚关系，再来讨论「如何应对薪资倒挂」。首先，倒挂的只是薪资，而不是你的能力。只要能力持续提升，何必在意短期的倒挂？其次，所谓轮回，被倒挂者，谁何曾不是倒挂人？当你们刚参加工作的时候，一样将前人倒挂在沙滩上。更重要的，我们要有长期主义，要有耐心。短期的不平衡，放到更长时间线，一定会「均值回归」。这个回归点，可能是公司终于给大家普调了。也可能是你的能力已经极大提升，履历也完整之际，来个跳槽翻个倍。

#0offer选手怎么准备来年春招#求职之路总是充满挫折与辛苦的，但最终一切都会有好的结果的。

#办公室恋情是职场大忌吗#我个人觉得，还是看每个人的情况，有些人心大，无所谓，有些人像我这样敏感而又紧张，就非常不适合。

一面是电话面试，问一些基本问题，我回答得磕磕碰碰的以为没戏了。过了一周叫去公司面试首先是企业宣讲，填写资料表格,先是笔试，笔试过后当天通知笔试结果并进行第一轮面试， 第一轮为一对二面试，一面进行自我介绍，然后面试官问一些问题，通过则继续二面1v1 第二轮面试是一对一，问的问题比较详细， 面试官会做记录,问的都是很专业的问题比如,"有个产品功能未经充分测试即上线了，用户利益受损来投诉，你会怎么和用户解释原因，用户因此还给你不满意，你觉得给用户说不是客服导致的是其他部门的原因你也没有办法，这个解释可以吗？"大概就是这么说的,还有一个大概是"如果你下班的时候有个...