目前只有多益网络的offer，违约金1000，签吗

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。

cvte 视源股份 春招 ai 应用开发开始是先用 trae 做一个记账程序 20min然后就开始面试1. 小红记账你是怎么开发的2. 你在这个记账项目上有用你说的 ai 框架吗3. 如果我要查一条数据，但是这条数据在最底层，你要去查，如何提高查询速度（我说索引，但是面试官说索引还是慢了）4. 你有接触过 openclaw 吗 他和我们的 cursor 有什么区别（日常使用和代码使用的区别）5. 资金流水如果在人工不上班的时候出现异常，该如何检查到这个资金异常的。6. 如何去评估解决 ai 幻觉问题的，你的工具调用触发率的怎么测验出来的7. 如果你用的这个 ai，怎么去判定你这个 ai 搭出来的效果是符合你的预期的8. aop 的机制是什么，你怎么用到项目中的9. 小红的这个需求，如果你要用你所说的 ai 应用框架，你该如何开发

一天随随便便就有千把块钱3月29日 21:30更新。今天爆单了，营业额 3899

BG双一流本 三段实习原公司节后氛围突然开始诡异，疑似产品盈利不及预期，HR一直在找人约谈。技术部ld开会强调，我们是创业公司，巴拉巴拉一大堆，感觉PUA有点太明显了，谈薪时HR兼老板 给我开出 15k 996的性价比base，且多次强调实习期间需要跟随正式工996，最终实习转正考核看谁能加班，而不是实际产出，由于公司过于诡异遂离职春招。3.12离职，开始春招3.12航旅纵横 1面G3.16联易融 HR面 无结果3.18杭州某SaaS厂 Offer审批G，组内HC待定商汤 下周面安硕信息 下周面其他中小厂+外包，offer挺多，但是都要求实习转正，接了一个无锡制造业的offer，拖到五月入职感觉整体春招机会比秋招少很多，继续再接再厉吧，希望能有份工作