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Distance95
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@屋顶的闪闪星光:
软件技术方向就业单位分析—经纬恒润
如果要举例说明经纬恒润在汽车软件领域实力的话,必须要提一下AUTOSAR。AUTOSAR是汽车软件领域最重要(没有之一)的中间件,由几家世界级的汽车厂商联合成立的,其国内的核心成员一般认为有三家:东软睿驰、普华基础软件、经纬恒润。参与AUTOSAR的开发可以说明企业在汽车软件领域的积累,说明经纬自身是有核心技术护城河的,接下来再看看经纬恒润的核心产品。如果用一句描述经纬恒润,我觉得应该是汽车电子产品供应商。详细拆解一下,会包括辅助驾驶方案、摄像头ADAS、智能驾驶、激光雷达、车载通信、AR-HUD、AUTOSAR底座、三电控制系统等。另外,不只卖雷达、摄像头、网关这类单品,还可以提供整车 EE 开发从前期功能定义到软件代码实现的全部环节的解决方案。对应到软件工程师的招聘上,需求量最大的主要就是嵌入式开发、自动驾驶算法、ADAS开发、应用软件开发、测试等等岗位了。招聘地域方面,除了覆盖软件技术领域就业机会数量第一梯队的北京、上海、深圳三个大城市之外,核心的二线城市像合肥、武汉、南京、成都、西安、天津等也都有软件技术相关的研发岗位。其实这种布局就挺好的,像武汉、南京、成都、西安、天津这些地方,学生多、消费低、工资低、房价低,特别适合搞研发中心,搞一些回流的资深工程师再招一批应届生,梯队就算起来了。接下来看看经纬恒润的业务怎么样。2020、2021、2022的净利润率分别为:3%、4%、6%,虽然挣得不多但好歹没有亏损,而上市之后,随着大幅扩张(研发人员数量从1871人涨到2452人),23年前几个季度的数据净利润也迅速的由正转负。我认为这里主要有两个原因:首先,这种套路很正常,除了极少数特别优秀的,几乎所有公司都会在上市之前过上2年紧张日子把财报弄好看一些,上市之后股价几个月内冲高,让股民接盘而股东套现,再往后,股价就随公司业务慢慢地起起伏伏,而起伏过程中的长期发展收益才是普通股民的。style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.3); -webkit-text-size-adjust: auto;">其次,经纬恒润在23届毕业生中基本是"点就送",因为上市之后有钱了,招兵买马,除了社招一些经验丰富的人之外,大量招收高性价比的应届生也是应有之议。不管校招还是社招,都是研发费用,就经纬上市前那点利润,很容易被消耗掉。 style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.3); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 对公司来说,这些是正常现象,但对于从业人员来说,尤其是经纬恒润大幅扩张时期招来的23届毕业生来说,就会增加一些不确定性的风险。 但24届情况会好一些,这届校招在做预算时已经是23年春夏了,公司在23年的经营情况已经部分显露出来了。即使经纬恒润有什么优化动作,等到这批人毕业时已经24年7月了,应该也搞完了。即使真有风险,也是23届毕业生来担了。 style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.3); -webkit-text-size-adjust: auto;">当然,经历过23年的扩张之后,经纬的决策也会更谨慎一些,23届的都没消化完,24届的不会再迈太大的步子。反应到校招市场上,大家看到HC少了很多。 另外,对一家处于扩张期的公司来讲,营收增速的重要性远大于净利润率。 经纬恒润2020、2021、2022的营收增速分别为:32%、24%,这个数据相当不错了。 对于一个国家来说,发展是根本问题,可以解决预期、就业、通胀等一切问题,对一家公司也是同样的逻辑,发展可以解决所有问题,组织扩张过快管理混乱、加班多、内卷等等。 其实,只要不是像整车厂商那种卖一辆亏一辆且越亏越多的烧钱模式,对大部分公司来说,短期内,尤其是像经纬这种在业务扩张期加大投入带来的亏损,都是可以接受的。 毕竟,经纬的基本盘是稳的。 像这种Tier1,经纬十几年的发展,客户一般都会比较稳定。 说到这里,就要讲讲toB市场和toC市场的区别了。 像微信、淘宝、抖音这样的App是给普通消费者使用的,做的是toC市场,消费者最大的特别是特别容易用脚投票,大家可以看看近几年拼多多、抖音崛起之下,阿里的财报有多惨。 而经纬恒润不直接面向消费者,做的是toB市场,客户以整车厂商为主,对于一家整车厂商来说,只要用了经纬恒润的方案把它纳入到供应商体系,没什么特殊问题一般都会持续用下去,毕竟企业之间的合作牵涉到的面比较广,更换起来动静太大,也没人愿意承担风险。 style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.3); -webkit-text-size-adjust: auto;">看经纬恒润的客户列表中,一汽、重汽、北汽、上海、广汽、东风、吉利、江铃、长城、江淮、奇瑞、华晨、宇通、陕汽、通用、运通、小鹏、蔚来、威马、三环、华为等,知名汽车几乎一网打尽。 整体而言,这是家业务比较稳定、有核心技术的二线Tier1公司,对于想进入汽车软件领域的应届生来说,算是个不错的选择。 汽车领域的产业链长、创造的GDP高,提供的就业岗位多,是国民经济的支柱产业,玩家也非常多。 拿中国来说,单单整车厂商就有上汽、一汽、长安为代表的国企,比亚迪、吉利、长城、奇瑞为代表的私企,理想、小鹏、蔚来、零跑为代表的新势力。 供应商中,也有华域汽车、均胜电子、德赛西威、经纬恒润、伯特利、华阳集团、拓普集团这样的上市企业。其余各类玩家更是数不胜数。 玩家越多,代表着就业机会越大。
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-23 14:13
人机hr
这是聊岔撇了吗,相同的话问了两遍
吴offer选手:
上下文切换这一块
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07-21 19:49
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门头沟学院 客户端其它
可怜之人必有可恨之处
周末和南京oppo外包公司上班的一个同学聊天的时候,才发现这小子在加班,我说你一个外包这么拼命干嘛,他说他们那个业务,一共就3个人,一个是领导的亲戚,另一个是摆烂的老员工,真正干活的就他一个人,他每天巨忙,前后提出和领导说要加人,领导说让他把活给他亲戚分分,但是那个亲戚属于是代码都看不明白的那种人,根本不可能完成工作。工作量太大了,他给领导提出诉求,领导反问他为什么不加班.....我听完我说实话,我挺无语的,领导亲戚能力差不差的,跟你有啥关系啊,活干不完就干不完呗,你着什么急啊。现在他的顾虑是给领导亲戚分配的活,亲戚干不完,还是他要干。我认为如果干不完,那就干不完,都说了干不过来了,招人也不招...
码农索隆:
要先保证做好自己部分的工作,然后可以合理的去优化自己的工作内容,而不是帮他人完成他的工作!!!
投递OPPO等公司10个岗位
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06-13 01:23
中南民族大学 嵌入式软件开发
求各位大佬能看一下我的简历嘛,指导一下
26应届毕业生,目前在准备找实习岗位,简历投递出去了,但是都石沉大海了,是我这个简历太差了嘛,求各位大佬指导一下,我包听的
听劝,我这个简历该怎么改...
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07-09 20:50
门头沟学院 Java
已经找不到实习了
求指点,大三,以前没实习,暑假想找实习,这学期参加几个比赛不然简历都没东西写了,投了三天,一个也没有回我🙁。°(°¯᷄◠¯᷅°)°。简历很差吗ಥ_ಥ
码农索隆:
1.教育背景和荣誉证书合二为一。 2.获奖项目理一遍,你做了什么,对你求职的岗位有什么帮助,没有就删掉。 3.技能特长和教育背景交换位置。 4.技能特长写的太差,上网上找简历参考。都不用问你别的,一个redis就能把你问住,写写你具体会redis哪些方面的知识。
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07-23 14:56
门头沟学院 客户端其它
遇见对的人,更重要
说个普遍存在的现象,现在中大厂校招中,本科生的比例正在逐步降低,无论你是92还是双非,这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例,今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%,而这50%的人,去年是本科生啊,之前我以为,企业招收92和研究生是为了出去宣传好看,但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做,是因为想降低容错率,快速招到符合岗位需求的优秀人才,所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考,我高中的时候学英语死活学不会,背英语单词就是记不下来,背完忘,什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有,证明啥,一个是IQ不行,一个是天赋不在此,时至今日我也没找到我的天赋...
码农索隆:
都猛劲子冲,秋招你们一定能拿到心仪的offer。
校招阶段,学历VS技术哪...
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