快手推荐算法实习生 【国际化推荐】

由于本身是做cv的,没有任何推荐算法经验,因此本篇内容对于找推荐算法意义不大,纯粹记录一下
1.  自我介绍,然后介绍完面试官问我知不知道面的是推荐算法😅,不过这也是他们看的简历没挂我简历就是他们的问题😄
2.是否知道cv在推荐搜索当中的一些应用?
3.项目介绍,t2i和inpainting模型分别解决什么问题,为什么要级联
4.做的主要是微调的任务,微调过程当中有些什么trick?以及背后的原理,text encoder和unet学习率的设置
5.怎么判断过拟合的?
6.图像生成效果如何评估?除了肉眼看有什么定量评估的指标
7.对C++的了解,C++和Python当中多线程有什么区别?
8.Python当中的线程和进程有什么区别?
10. 是否了解其他机器学习当中常用的指标,比如auc,如何计算,越大越好?
11.是否了解其他常见的机器学习模型 树模型,线性回归模型等等
12.coding,递增子序列查找一个数最开始出现和最后出现的位置,时间复杂度,能否优化只遍历一次,类似快排的思想来减小搜索区间
13. 最长递增子序列,可不可以不用动态规划,动态规划的时间复杂度

机器学习当中的内容也得准备准备了,不然秋招除了投cv其他方向没得能聊的就一直做题还让优化😖

更新7.25二面
1. 自我介绍
2.做题,最近公共祖先,需要手动构造树节点以及连边关系,做了半个小时😅
3.问了不了解推荐,为啥要投推荐算法。 我咋感觉之前师兄师姐说推荐算法不需要有啥相关经验讲自己项目就行,现在啥都得对口
4.lora的原理,具体如何实现,初始化,为什么一个使用0一个使用高斯分布。以及为什么可以用lora来降低参数量,参数量越大模型的拟合能力越强。
5.反向传播的过程
6.lora训练是否需要加载底模到显存里来?
7.训练和推理是否存在分布不一致的情况,训练的时候不包含底模,推理的时候加上底模。
8.反问

看得出来他很难找问题问我,推荐一点不知道。
全部评论
楼主最后通过了嘛
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发布于 2024-10-14 14:52 伊朗
t2i用的是sd 吗
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发布于 2024-07-23 18:17 浙江
这时候是日常实习吗
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发布于 2024-07-23 12:34 安徽
佬,能不能介绍一下3456呀
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发布于 2024-07-22 22:03 北京

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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昨天 09:19
已编辑
沈阳农业大学 C++
修订
丿南烟丶:个人评价可以删掉 两个项目都是轮子项目,把一个转换成应用型项目,把MySQL和redis用起来 另外项目的时间可以标明一下
最后再改一次简历
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