租房

如果春招能重来，我会关注那些官网补录的信息。因为秋招的时候基本官网都投递了，但是很多公司不在boss上挂所有的岗位，还是官网最靠谱。不会只依赖招聘软件被动刷岗，定期蹲各大企业官网、官微的补录与春招扩招通道。很多优质岗位不会外放第三方平台，只对内网和官网开放，悄悄放出名额，错过就再也没有机会。早点明白渠道的重要性，不盲目海投杂七杂八的小厂，精准盯紧正规企业的官方招聘入口。重视补录、捡漏机会，春招后期很多人放弃、违约，反而多出不少空位。从前总觉得渠道无所谓，到头来才发现，很多机会不是不够，而是自己根本没找对地方。如果重来一次，一定多渠道布局，不放过任何一个靠谱的投递入口。

一、互联网简历泡池子：美团、京东、蚂蚁简历挂：字节、阿里、快手、拼多多一面挂：腾讯收到offer: 智源人工智能研究院、小红书二、硬件厂一面挂：寒武纪、momenta、地平线三、总结原本计划提前离职待出租房全力找工作，但提离职时mentor和我说，可以在公司边待边找，公司里的任务不急，可以抽出一半时间准备面试，且公司里的电话亭也可以用来面试，所以我也就欣然同意了。没想到在这样的条件下，都感觉找工作页贼焦虑，有点不敢想全职找得焦虑成啥样。小红书二面后也经历了“暂不合适”，好在最后被捞起来了，然后五一前收到了书面offer，最后也是决定去这儿。离职的时候还和大家说了说投递情况，他们觉得我投递的方向...

主包在4月初收到了这家公司的策划offer，base在北京想问问友友们的建议

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...