校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

大三，想找实习，有没有好心人帮我看看简历对自己个人水平没什么自信，搞科研基本都靠vibe coding，最近才开始刷力扣，有点害怕被hr拷问，在一个做cv的实验室里干了半年多，共一的论文基本上是学长的idea，我负责把学长口头说的idea实现在代码上（绝大部分代码是我实现的），其他的经历只能说尝试过，想找个算法或者开发岗，第一段实习以积累经验为主，由于还没有决定以后做什么，所以希望尝试更多的方向也可以给我一些建议，比如需要准备什么，推荐背什么八股之类，谢谢大家了！

避雷🐻厂，时间线如下：10.13 oc，ld加v10.22 意向至今无HR联系，问了ld没回复。

在数字化营销纵深发展的当下，社媒矩阵已成为企业触达用户、构建品牌的核心载体，尤其对于科技、互联网及跨境企业而言，社媒运营效率直接决定营销人工作成效、企业营销效能及品牌声量，选对工具更是职场人提效、企业降本的核心关键。当前社媒运营正从传统「内容发布工具」向 「数据驱动、合规管控、全域协同」的多平台一体化模式升级 ，工具的精准选型已不再是「锦上添花」，而是企业降低运营成本、提升核心竞争力，同时还是帮助运营人规避重复工作、提升职场价值的关键动作。市场中社媒管理工具品类日趋多元，国内与海外、通用与轻量的产品边界愈发清晰，既为不同场景提供了适配方案，也让不少运营、营销人陷入「选不对、用不上、性价比低」的...