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牛客118701023号
2024-01-03 10:00
电子科技大学
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请问华为上海无线硬件岗怎么样
uu从无线逻辑岗被调到无线硬件岗了,开14,请问有同学知道无线硬件怎么样吗,会不会一年之后被转到非研发岗😢,还有加班真得非常猛吗
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牛客630237387号
北京邮电大学 计调
有可能,无线这两年输出指标变多了
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发布于 2024-01-03 15:48
北京
北森题库倒背如流
蚌埠学院 机械结构工程师
跟部门和岗位没关系吧 一直绩效评得低就转了
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发布于 2024-01-15 11:47
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 00:11
渤海大学 后端工程师
都 AI 写代码了,咋还问八股呢?
不知你是否是这样,习惯按TapTap补全代码;偶尔遇到个线程问题,忘记了语法,就直接对话框问AI;甚至在新项目初始化的时候,直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活,使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位,面试官还是会照例问你八股,这还有必要吗?我已经tap链接大脑,AI 代替思考了呀? AI 现状 很多产出变得更像“对的”,但更难确认它真的“能上线” 传统工作模式下,我们编码的工作受限于思考,心流的过程。但如果测试时发现问题,可以快速在脑海里定位到大概位置,心中有码。 而与AI人机协作后,我们更多的时间花在编码后的测试,因为代码没过脑,很多写法可能与现...
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美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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01-30 16:13
浙江大学 Java
字节好像要四面挂了
😓😓 日常实习3技术面+HR面。周三完成的HR面,然后今天问HR什么结果,然后。。。真是一个悲伤的故事😅
嵌入式的小白:
hr这已经算是很明确的回答了 ,赶紧找其他机会
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01-01 10:15
深圳大学 Java
字节 财经 一面
字节一面当时思路对了,算法多写了两行回溯,以为肯定没了,没想到第二天约面了,一面的内容基本都答上来了
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02-05 10:17
北京邮电大学 嵌入式工程师
元戎启行嵌入式软件开发面
一面:1、自我介绍2、项目介绍,解释项目中的内容3、SPI,CAN的工作原理4、进程和线程的区别5、进程间通信方式,无名管道和有名管道6、信号量通信7、C与C++中struct的区别,class与struct的区别8、还有一些简单的基础题,忘了。9.C++ 的多态底层实现原理两道题:1.相机对焦算法,怎么快速进行最清晰的焦距2.掷骰子,猜点数,一个概率问题3.一个算法题,f(x)=x^2,求[0,a]区间内,f(x)于x轴围成的图形面积,不能用定积分公式全程属于引导型面试,每次卡住的时候,面试官会给出一些思考的方向,然后再去想。虽然感觉难度有点大,但是面试体验还行,态度还可以。就是没开摄像头,...
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