ai面试问题分享

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.项目拷打2.你如何评估大模型的性能？有哪些常用的评估指标？3.请描述一下你如何对大模型进行优化，以提高其性能和效率。4.你是否有过使用或开发大模型的经验？请分享一个具体的案例。5.大模型中的注意力机制是如何工作的？它在大模型中起到了什么作用？6.大模型中的优化算法有哪些常见的选择？它们各有什么优缺点？7.如何处理大模型训练过程中的梯度消失或梯度爆炸问题？8.在大模型设计中，如何权衡模型的复杂度和性能？9.面对大模型训练和推理所需的庞大计算资源，你有什么解决建议？10.请简述你了解的大模型的主要结构特点。11.reward bench上的reward model分哪几类?reward model如何训练的，训练目标是什么?13.dp0训练的损失函数和训练目标，dpo如何改进怎么理解大模型安全，包含哪些方面的内容？

1. 因果推断在多模态训练里能解决什么问题，为什么不是普通相关性学习就够了多模态场景里最容易出的问题就是模型学到“看起来相关”的捷径，而不是任务真正依赖的稳定因素。比如图像里某类背景、拍摄角度、文本描述习惯，可能和标签高度共现，但它们并不是真正决定结论的原因。因果推断的价值在于尽量把这些混杂因素拆出来，让模型更关注跨环境都稳定成立的信号。如果只靠相关性学习，训练集上可能效果很好，但一换数据源、设备、标注风格，性能就会掉得很厉害。因果思路不一定意味着一定要上完整的因果图模型，也可以体现在样本构造、环境分组训练、反事实增强和不变风险约束上。它本质上是在问：模型到底学到了可迁移规律，还是只记住了数据...

我觉得可以从几块入手：先把大模型的基本原理搞懂，比如推理方式和上下文机制；再学一下工具调用、函数调用这些怎么和外部系统交互；框架的话可以看看 LangChain、Agent流程这些。最后还是要自己做点小项目，把流程跑通更重要。

刷到这个话题，发现很多同学对AI时代的岗位认知，还停留在“AI能写代码=程序员要失业”的表层焦虑里。作为在AI行业摸爬滚打了一年的开发，结合行业现状和招聘市场的真实需求，今天给大家做一份完整的「AI时代岗位活路全景图」，分6大类讲清楚：哪些岗位不仅不会被AI替代，还会在AI浪潮里迎来长期红利，核心壁垒是什么，入行需要什么能力，全是干货，没有一句废话。先给一个最核心的底层逻辑：AI能替代的，是标准化、重复性、低决策成本的执行类工作；永远替代不了的，是需要非标准化、深度思考、复杂决策、业务理解、人性洞察的工作。判断一个岗位有没有活路，就看它的核心价值，是执行，还是思考与决策。一、AI原生核心赛道：...