一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

有大佬了解九号公司解约流程吗，解约快不快呀，会被卡吗😶

本科双非机械，研究生末9机械专业，英语六级452，无竞赛无论文无证书。本科时期学习C语言，了解51单片机（其实只是应付课后作业，没有任何经验）。研究生时期主要跟导师做一些硬件的项目，更多是打杂。研一下学期开始自己学习STM32F1单片机（江科大）写C语言程序，后面做项目直接上手STM32H7，期间一直在做课题组项目，都是抽的时间学习MCU+RTOS，有幸在秋招前找到一段车企实习（只实习了一个半月一行代码没写过），力扣的话是秋招前几个月才开始刷的hot100刚刷了50题左右，C++也是在刷力扣的时候开始学习的，重点看了容器部分，成功拿下35W+的Offer。本专栏专注于秋招的核心痛点——时间紧张...

两个offer一个是合肥阳光电源，储能研发中心测试工程师，优点平台大行业龙头，工资福利好，生活压力小，缺点测试岗技术壁垒低容易被优化二是上海思源电气，储能研发电气工程师，优点研发岗，有一定技术壁垒，发展上限高，缺点，生活压力大，储能方向不是主营业务