秋招结束again

原本以为自己早早就开始看牛客，不会有很多信息差，结果还是小看的秋招，有很多现实都和自己想的不一样。1. 秋招难度>>暑期实习，并不是说面试难度，而是上岸难度。因为暑期实习过了基本都能进，但是秋招面试通过了还需要泡池子进行排序。而且暑期实习当时面经的数量都远多于秋招（这里主要说大厂等）2. 刚刚说到了泡池子，按照我的原来想的，到最后其实都要泡池子的话，秋招晚一点投好像也可以。然而事实完全不一样，很多bg好的大佬就是晚投了连面试都没有。我认为前期组内hc充裕，面试难度也不会太高、面试评级也会高一点，后面hc很少了，面试难度就会提高。3. 金九银十：实际上说的是面试高峰期是9、10月，投递的高峰期应该是在8月，公司刚开就要投递！4. 秋招失利能否找段大厂实习再春招：我大三找实习的时候，基本都要25的，所以想当然的以为秋招就算失利，找段大厂实习冲刺春招也是完全可以的，但是现实是：中小厂才要26届（因为他们的校招就是实习转正）、大厂不要应届的（当然我也看到有同学还是上岸了大厂日常，本人bg也还可以，大厂实习无面）5. 11、12月秋招补录：大佬一般都是手拿好几个offer，最后只能去一个，所以hc会有空余？现实是：其实大厂的offer都是超发的，传言百度某个部门按照1:5的比例发放，所以实际上鸽完了剩余的hc也极少，只是补录到的人一般会发帖庆祝一下，所以显得机会很大6.既然超发了offer，大厂会毁意向吗？只要是发了邮件意向的，肯定是不会毁的（不包括oc），虽然超发，但是对于大厂来说还是不算多的，最多开白菜劝退（今年美团算法白菜25k），而且大不了下一年少招点就行。7. 大家还有什么想法可以补充到评论区最后给27的一些建议1. 暑期实习一定要好好把握。2. 如果你的目标是【腾讯】，最好实习转正，秋招hc少得可怜3. 如果你的目标是【字节】，一定要把握好每次面试，面评真的很重要，秋招甚至只要一面挂过就很难捞了。4. 如果你的目标是【阿里系】，笔试、测评是暑期/秋招通用的，要做好，我看到不少约面了，但是笔试挂的只能撤回面试5. 如果你的目标是【京东】，京东的面试可以说是秋招最简单的，大部分都是聊天为主。这样其实候选人之间技术面拉不开差距，那最后其实hr还是会根据学历排序的。6. 暑期、秋招给我留下比较深印象的大厂就是这几个，其他诸如快手美团滴滴pdd等，感觉比较“正常”。

实习中用到PyTest了嘛？接口测试如何实现的，什么工具？Jmeter的压测如何实现的？自己完成的吗？关注什么指标？服务器的CPU占用率涨到多少会认为有风险？QPS是如何模拟的，根据什么？你们这个系统是多少家医院在用？识别出来接口瓶颈是因为数据库查询问题？开发如何解决的？如果让你设计一个并发的推送优惠券，会用到什么类？避免超发是如何实现的？神券系统 优惠券推送是并发or顺序推送？分库分表、分片算法、有什么风险（跨库查询）购物车的测试怎么设计？Java中线程安全怎么理解？锁Synchronized作用排查问题：添加购物车没有反应代码题MySQL题：用聚合函数查找时间范围内的数据并排序反转有符号整数（要注意零、范围）对上面的代码进行白盒测试（路径测试），白盒测试有哪些？

目前是游戏测试岗位 现公司人都很真诚 升职加薪的意思是在提离职之前和我说的 并不是公司在离职的时候为了挽留找的借口

忘录音了，具体记不清问的啥了，大概半小时左右1. 介绍自己2. 大三，课程问题3. 车票下单的测试用例4. sql5. 布隆过滤器6. 项目中遇到的难题，怎么解决的7. Redisson分布式锁8. 项目中遇到的bug，怎么发现的9. 自动化接口测试是怎么实现的10. order by 和group by11. 如果给你一个软件，你该怎么测试12. 输入框的测试用例13. 简历上的东西是在哪学的14. 入职想要有什么样的提示15. 是否有其他的offer16. 反问已口头oc