3.1 通用面试前准备简历完善基础版本，选定2-3个求职方向，必要时针对求职岗位进行针对性修改对建立上的每一条内容都要非常熟悉和言之有物简历制作注意点不建议用模板或软件，建议使用word直接排版全黑白，分块分条展示，重点加粗（我的分块：教育背景、实习经历、项目经历、专业技能前栏标明联系方式、求职意向、预期毕业时间实习内容描述使用STAR法则，简洁，简明扼要，数字支撑Tips：建议整理求职信息完整版word，网申填写时可直接复制粘贴笔试准备（基本为行测题，以前不卡人，现在水涨船高有卡人的可能行测学习，看一遍基础网课，重点：图形推理、数字运算、逻辑判断针对投递公司搜集笔经测评后复盘，不懂再学ps: 性格测评，要符合所投递公司的价值观面试问题回答准备（重中之重！强烈建议整理出来答案实习与项目经历！（可以适当夸大；最好/不好、最困难、收获；是什么，为什么要做，怎么做，如何解决问题等专业知识岗位认识！（工作内容、方法论类、开放性case等性格及经历挖掘（宝洁八大问，优缺点，优劣势职业选择与发展！（为什么选这个公司/业务/组/岗位，职业规划，实习切换逻辑等适应性与公司调性的匹配度（对加班的态度，base地的选择等针对具体公司岗位的准备！（含反问问题，注意反问要有针对性for不同环节自我介绍1分钟& 3分钟版本均准备建议不要重复简历内容（简历展示经历，自我介绍展示能力逻辑：突出能够胜任该岗位的优势目的：留下印象+向你提问3.2 单人面试思路和侧重点在面试之前对公司、岗位、薪资情况有一定了解，说服自己才能说服面试官（约面时就需要问清楚面试部门和岗位；不满意也要好好面试(会有面评记录)，面试结束后提出是否可以转推意向部门理解面试官问题的意图（根本在于解决问题的能力：硬实力+软技能注重结论先行&结构化回答&弥补，不要背答案和采用制式化模板复盘后及时查漏补缺（进面比可以反映问题，可以录音记录问题和面试表现多轮面试侧重点（顺序可能调整或合并一面：同事；简历深挖+ 岗位认识（如何做）二面：+1；简历深挖+ 岗位认识（工作体系，往上拔高一些）三面：+2；基础考察+闲聊+宏观思维HR面：hr；职业选择与发展、offer情况与选择标准、企业文化匹配度等交叉面：其它域同事；定级定薪资/排序，考察合作能力，对业务的理解和想法等每面时间一般在30-40mins / 1h，一面的时间卡得相对比较严格（因为基本上要轮面候选人），建议不要通过故意多说话刻意控制总回答问题数量，应当顺其自然3.3 无领导小组讨论角色定位，经验贴推荐：无领导小组（群面）面试攻略！核心：承上启下，必有输出赞同/不认同别人某部分观点+自己的看法+可能可以往哪方面讨论时间提醒节奏掌握+提出开启下一部分讨论+对下一部分有一些观点自身结束提示掌握企业动态，结合企业发展方向讨论论题不要投票决定最后结果！3.4 谈薪与签三方不要忽略谈薪，需要提前调研，设定好自己的预期，判断自己能否或者能够谈多少谈薪原则：先扬后抑，“踩高捧低”/强意向+竞争力（有可能需要提供薪资情况/offer证明有些公司要求三方在oc后一周内签（还没决定好的话，需要找借口拖延，可以开证明毁约很麻烦，有些公司三方毁约流程在次年3-5月才开始谈薪技巧和注意事项，怎么为自己多争取1~2k